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求职别让“高薪”蒙骗了

时间:2023-02-06 15:09:21 求职指南 我要投稿
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求职别让“高薪”蒙骗了

  曾经的求职者认为,只要是工资高,工作就好,这也当时职场上判断一份工作好坏的“黄金定律”,不过,这一“黄金定律”正在被打破。近日,记者在招聘会上发现,求职者纷纷称“高薪职位看着挺美,但是当待遇拿到手时并不完美”,并表示更看重企业良好的信誉。

求职别让“高薪”蒙骗了

  月薪8000元

  拿到手却只有三四千元

  “电话营销员,月薪8000元(底薪2000+提成+奖金+补贴),上不封顶,多做多得。”近日,在汇博人才市场的招聘会上,重庆某贸易有限公司招聘海报的待遇很诱人,吸引了不少人驻足观看,但投简历的人少。

  “月薪8000元!做梦吧!”在该公司招聘展台前,求职者杨小姐朝同伴撇了撇嘴,“这样的待遇根本拿不到!”杨小姐称,前年,她大专毕业后,曾干过一段时间的电话营销员,起初招聘时老板承诺月薪5000元,但真正到岗后才发现,这5000元是由若干部分组成,最终拿到手的工资只有1800元。

  真能拿到月薪8000元?该贸易有限公司招聘负责人称,该职位主要看能力,所谓“能力”,便是看销售业绩,卖得越多,提成就多,待遇越高。该负责人说,公司成立至今,只有1名电话营销员曾有一个月拿到8000元工资,其余员工为3000~4000元。

  高薪作诱饵

  薪酬浮动永远难拿高薪

  在招聘会上,记者认识了找工作的求职者陈翔。他说,“高薪职位完全是企业揽才的诱饵!”

  今年32岁的陈翔去年在一机械公司做销售,当时去应聘时,双方达成共识,底薪3000元+提成,上不封顶。而提成的是按销售额的千分之五计算。即使没有销售业绩,也有保底工资。

  陈翔进入公司的第一个月就签了一笔50万的销售订单。当月,他领到工资5500元。第二个月,他又签了一笔80万的销售订单。按照提成标准,能提成4000元。但查工资时发现银行卡上工资少了1500元。

  于是,陈翔找到公司询问,才知公司刚刚调整了薪酬体系,底薪3000元的前提是必须每个月完成30万的考核目标。

  陈翔说,高薪职位看着挺美的,但干了就觉得并不完美,因为企业薪酬体系的建立完全由老板说了算,随时对薪酬体系进行调整,当员工的永远拿不到高薪。

  今年,陈翔已从这家机械公司辞职了,进入市场寻找工作。他说,他对高薪职位看淡了,想找一家信誉良好的企业,即使待遇差一点也行。

  工资区间大

  只有加班才能拿到高薪

  普工能拿到4000元,待遇算不错的,但实际上却事与愿违。某家公司的招聘负责人介绍,这个综合工资前提是要加班后才能拿到。他说,公司制定了薪酬标准,正常工作日每周5天,每天工作8小时,标准工资为1425元/月,入职三个月后,考核合格每月发50元的技能奖,六个月后考核合格每月发100元的技能奖,九个月后考核合格每月发150元的技能奖,平时加班9元/小时,周末加班12元/小时,国家法定假日加班18元/小时。“只要经常加班,普工也能拿高薪!”该负责人说。

  记者发现,机械制造行业的企业对技工和普工岗位开出的工资区间大,以2000~4000元/月居多。在昨日的招聘会上,5名从事技工和普工的求职者在接受记者采访时说,只有加班才能拿到企业所谓的高薪,总的来讲,“看着诱人,干着伤人”。他们表示,找工作,还是要找一家信誉较好的企业,干着高兴,快乐工作!



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