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眼高手低乃求职大忌
每年的求职季节的到来，就业都会成为大家最为关切的话题。最近，有关就业性的话题，都很火热，可谓殊途“同归”：一则，记者在“2012年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动北京地区专场招聘会”发现，求职者一边抱怨工作单位远、薪金低、企业没名气，一边却又抱怨工作难找;另一则是上海市人力资源社会保障服务网公布针对1400多名失业青年的专项调查，结果让人惊讶，逾4成人认为自己找不到工作的主要原因是岗位薪资太低，而选择“上班的远近”的竟占到65.9%，比选择“岗位和公司发展前景”、“公司规模和环境”等选项的高出不少。都说求职难、就业难，于大环境而言，这话不假。可是，很显然，就业难的还存在另一个重要因素。上述两例中，媒体就都指向了求职者的一个通病：“眼高手低”。
在现在这样一个处处充满激烈竞争的时代，你去问任何一个求职者，“工作好不好找”，大多数都会说不好找;同样，若是你去问企业的人事经理们，“人才好不好找”，大概多数人会回答也是否定的。其中缘由，绝非“信息不对称”所能简单解释的。那么，问题到底出在哪里?真怪“眼高手低”么?
平心而论，大学生、年青人，初出茅庐，意气风发，大有一番抱负在心头，但实际不知“江湖”深浅，直面现实后，只得慨叹：理想很丰满，现实很骨感。可是，细想一下，哪个刚毕业的大学生、年青人不是如此“眼高手低”呢?大伙拼命学习，挤过独木桥并抱着美丽的梦想来到大学，难道不正是为了一些更高的追求吗?另外，现世一点讲，这一代大学生承担了巨大的受教育成本，且不论数万元的大学学习、生活费用，单是读大学所耗去的时间、精力本身就是代价。如此，大学毕业后自然想充分实现自身的价值，“眼高”也是某种必然。难道就应该主张“零工资”就业，或者让大学生沦为廉价劳动力吗?答案不言自明。“眼高手低”，本意指做人眼界要开阔，目标要远大，做事情则要低下手来，脚踏实地，踏踏实实的做工作。原是褒扬，是好意。只是现在越来越多地衍生了另一层意思：指要求的标准很高，但实际上自己却做不到，大有志大才疏之嫌。
有则为人熟知的小故事，大意是说：在某国，博士毕业生不容易找工作，因为很多企业不敢“高攀”。一位谦逊的博士，他求职时拿出了专科文凭，结果很快被录用;没多久，由于他干得很出色，老板要提拔他，他亮出了自己的本科文凭;在新岗位上，他又因业绩突出被提拔，这才亮出了硕士文凭。如是者三，最后他才露出了博士的庐山真面目。这位谦逊的博士，形象地诠释了另一种“眼高手低”，这是我们需要并倡导的一种本义上的“眼高手低”：仰望高远，同时脚踏实地。眼下，我们对求职者“曲线就业”、“先就业在择业”、“放低身位、从基层做起”等等建议，大抵也就是基于这种“于细微处见精神”的智慧、勇气和人生态度吧。
时代的进步，一切归之于实力的推展;实力的推展，则仰赖个己才能的发挥。民谣中有“要拚才会赢”的警句，也就是说“要竞争”，唯有将个人的实力供献出来，才能跟他人作比较，比较而分高下。怕就怕，光说不练“假把式”。“九层之台，起于垒土。”劝君，从自身能为、可为之事做起，为着梦想不断添砖加瓦，“咬住青山不放松”，这恰是我们需要的“眼高手低”。这种“眼高手低”，实则：眼高，手也高。
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