内向的你如何实现职场突围
求职季已至~
或许你有着令人称羡的履历，但是总苦于不善言辞而失去录取机会。
或许你有着丰富的积淀，但缺乏展示自己的自信。
难道内向的我们真的无法迈出职场的成功第一步吗?!
当然不是!
心理学大师苏珊凯恩所说：“我们有一个直觉，内向的人都是非常优秀的，但是我们多年来都否认了这种直觉，经常做出自我否认的选择，如自我反射一般，这当然是我们的损失，也是我们同事的损失，我们所在团队的损失。冒着被指为夸大其词的风险，我想说，更是世界的`损失，因为许多工作，我们需要内向的人来做到最好。”
所以，内向者从不低人一等，反而往往因为很多的长处而更加优秀。那应该如何脱颖而出呢?今天就让小编和你分享相关的tips!
First step
找到自己的优势
内向的我们总是在意自己的缺点：我不擅长与人沟通交流，我人脉很窄，我不容易做好团队合作，我喜欢活在自己的世界里，我讨厌在他人面前展现，我……可是——我们往往对人很真诚，值得信任;思考能力很强，考虑问题周到全面;注意力集中，更有耐性;对问题的理解能力往往比外向的人更独到、深刻，想象力也更丰富。所以我们一定要充分认识到自己的优点，尤其是外向者没有的，从而建立起坚不可摧的自信心，别让这个世界损失了优秀的我们。就大概想想这个世界少了罗斯福，爱因斯坦，沈从文，杰克逊的样子吧，我们何必为自己的性格有哪怕一点的自卑呢?
Second tip
主动争取适合自己的任务
每个组织内部都会有一些需要沟通或者强大的合作能力的任务，也一定有许多需要高度集中和忍耐力的任务。虽然性格外向的人也许可以较轻松地做好需要沟通和合作的任务，但他们可能缺乏足够的耐心和能力做好需要忍耐和专注的事情。那么为什么不尝试主动去争取承担这些必须且重要的事情呢?
虽然有点繁杂，但是想象下你认真地阅读了二十五页的年度报告，并提出了公司中独一无二的分析意见。整理了五公分厚的客户资料，并做出了更好的客户管理方案，是不是非常令人愉快呢?能从平凡的小事中沉稳地做出不平凡的结果，你一定会成为同事和领导心中的能人。当然，也不要忘记去试试外向沟通型的任务，成为一个内外兼修的高手不是更棒!
Third tip
尽最大努力地认真工作——这真的是最重要的
小编记得看过微信创始人张小龙的故事。作为一个杰出的产品经理，他这么多年的成功秘诀不是绚丽的技术，而是简简单单的四个字“认真工作”。这看上去很简单，但试想几年甚至几十年认真负责地工作又有多少人能够做到呢?的确，擅长表达在这个快节奏的社会更容易得到赏识，更容易散发光芒，但是从长期来看，一个只会说空话的人是没有厚度可言的。相反，有着雄厚实力却苦于无法表达需要的只是坚持和等待而已，或者更简单表面的改变。要坚信，所有人，包括你的老板，都会认为踏实的工作态度和出色的工作能力比阿谀奉承更加重要。
Last tip
不贴标签，不强求自己
人需要像水一样生活，不要简单地给自己下一个无法改变的定义：我性格内向所以我只能做科研做设计做机械，我性格外向就一定适合销售岗位的工作。这样你就失去了尝试许多的机会。当你确定自己自己的确更喜欢那些不需要过多沟通，需要沉静的工作时，就不要强求自己一定要去适应那些外界看上去特别光鲜但自己缺乏兴趣的工作，毕竟，在漫长的人生旅途中，做本我永远比强求自己更加快乐。
总之，性格没有好坏，也没有对错，只是在不同的场景中应该应用不同的适应方法罢了。努力地让自己和工作更加合拍，认真地在工作中探索自我的意义，你的人生就会在work life balance中达到更大的圆满。
最后，希望这一期的知乎对大家有所帮助，我们下期不见不散!
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