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2013求职面面观
一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所 能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。中国人才网整理出了求职公寓总结的最受雇主欢迎的十种技能。
1、解决问题的能力。每天我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
2、专业技能。现在技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通信、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
3、沟通能力。所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题 ，一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此 ，人力资源经理 、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
4、计算机编程技能。如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等计算机语言。
5、信息管理能力。信息是信息时代经济系统的基础 ，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必需的。系统分析员 、信息技术员 、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。
6、理财能力。随着平均寿命的延长 ，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人 、证券交易员 、退休规划者 、会计等职业的需求量也将继续增加。
7、培训技能。现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。
8、科学与数学技能。科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增，以应对这些领域的挑战。
9、外语交际能力。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是英语、日语、韩语、法语和德语。
10、商业管理能力。在经济飞速发展的今天 ，企业管理人员能够掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。
这方面最核心的技能一方面是人员管理 、系统管理 、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。
新人求职面试注意事项
1、简历有错别字——做事不仔细看简历是招聘的第一个环节。虽然招聘官看简历的速度很快，但是看过无数简历的他们对这种小细节却是明察秋毫，而且特别注意。
从这样的细节中，面试官能发现一个人做事是不是认真、仔细。如果招聘的是文员、助理、客服、会计等岗位，简历上有一个错别字，就会被招聘官筛掉。
有的毕业生觉得简历千篇一律，想在简历上表现一下个性。简历上就写一句话：“我很有能力，请给我一个机会!”他们想以这样的个性简历做敲门砖，但在招聘人员那里却行不通。因为简历的功能是要体现你如何有能力适应这份工作，而不是空口说白话。
面试官看一份简历的时间平均不会超过10秒钟，但是对待毕业生的简历还是会更仔细、更认真，大约要用1分钟。因此，简历不要太啰嗦，也不要太简单，把实 习经历等主要内容分点写清楚，让人一目了然就可以了。简历不是彰显个性的载体，毕业生还是依照通用的简历模板，写一份中规中矩的简历为好。
2、迟到不吭声——不为他人想面试迟到也是经常发生的事，但不是不能挽救。面试官也是常人，他们会理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情况，而且相信大多 数毕业生面试迟到不是故意的。如果是跟亲友、熟人约会，迟到了是不是该礼貌地发条短信或者打个电话通知对方，解释一下迟到的原因呢?面试官通常在一段时间 内要面试好几个人 ，一个人迟到10分钟 ，下一个面试者的时间就会拖延。站在面试官的立场想想 ，他也会心急 ，而且也会担心面试者的安全。因此如果面试迟到，一定要通知面试官 ，讲明原因 ，让对方早做安排。
一般迟到的面试者会排到最后一个。
一个人犯点小错误在所难免，只要心中有愧疚，能为别人着想，就说明他是一个真诚的人，是对别人、对工作负责的人。
3、开口问薪水——冲钱来工作面试时能不能问薪水?答案是可以。但是 不要开口第一句话就直接问。在目前严峻的就业形势下，毕业生找工作时要先想清楚自己能做什么。一般来说，每个公司每个职位都有薪资标准，上下浮动范围不过 几百块钱。急着问薪水意义不大，而且还会让面试官觉得这个学生是冲钱来的而不是冲公司、冲职位来的。企业的人力资源部门工作人员都是为用人部门招聘，招聘 时也担风险，如果员工入职后离职率过高，说明招聘人员不合格，因此招聘人员会特别在意这些细节。
4、小组抢说话——缺团队精神小组面试近年很常见，易考查出面试者的性格、素质、团队精神。小组面试时抢先发言，并占用时间滔滔不绝的人，基本会被面试官淘汰。因为这样的人会被视为爱表现、爱出风头，占用其他人时间，没有团队协作精神。
在面试时，如果遇到滔滔不绝的“面霸”，其他面试者应该挺身而出，礼貌地说：“让我们分享一下其他人的观点。”或者说：“我赞同你的观点，但是有几点补充。”打断别人或者遇到不同意见时，一定要注意说话的方式和分寸，千万别互相争抢。
小组面试时 ，面试者应该认真听每一个人的发言 ，一个白眼 、一次不屑的扭头或不耐烦地翻一页纸 ，都会被面试官看在眼里 ，这是不尊重别人的表现 ，会被轻易地淘汰。面试官还会特别注意面试者的眼睛 、眼神。眼睛飘忽不定是不自信的表现。一般来说 ，想问题时眼神比较固定 ，说话时60%的目光看着问问题的人，40%的目光投向旁听者。这是比较自然 、坦诚的表现。
面试考察的是一个人的综合能力和素质 ，而不是某一方面的才能。面试时 ，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。在结束面试离开时 ，要对主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑。
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