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求职最有利的十大证书

时间:2023-03-27 01:38:36 求职指南 我要投稿
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求职最有利的十大证书

  证书是由机关、学校、团体等发的证明资格或权力的文件,是指表明(或帮助断定)事理的一个凭证。下面是小编整理的求职最有利的十大证书,欢迎大家分享。

求职最有利的十大证书

  1:英语证书

  大学英语四、六级证书(CET-4,CET-6):极其重要;

  专业八级:只有英语专业才有资格考,但很多职位要求,如翻译或者外籍主管的助理;

  大学英语四、六级口语证书:证书不重要,能力重要,面试的表达重要;

  英语中高级口译:含金量很高;

  托福(TOFEL):只有少数企业会问到是否考过托福,但同时会担心你工作不久后,可能会出国溜掉;

  雅思(IELTS):少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思,但绝不是必要条件;

  剑桥商务英语(BEC):证书说明了你的英语能力,还有你在大学里很好学,懒惰的同学不会去学,或者学了考不过的;这是企业关注的。

  托业考试(TOEIC):鸡肋,有比没有好;没有培训,只是考试,企业不感冒。

  小结:四六级证书最重要,其他有比无好;至于口语,关键看面试时的表现。

  2:计算机证书

  Office操作是基本技能,不需要证书的。

  全国计算机二级证书:有些大城市申请户口时用,必要条件,如上海市。

  此外还有三级和四级。

  其他如:ACCP、MCSA、CCNA,以及名目繁多的专项技能计算机证书,则与未来具体的工作选择相关,不是每个企业都会看重,甚至知道这些证书的。

  我们统计了约5万条招聘信息,18.6%的招聘信息中提到了计算机,但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的,例如:“从事 Java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说,如果从大二开始学习Java,到大四时可以算做三年经验了。

  关于计算机技能的各种培训很多,但被企业认同的证书却不多,关键看实际操作技能。

  3:学校证书

  包括:奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等

  奖学金证书非常重要,有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA,但一看是否有奖学金,就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件,没有奖学金,就没有面试机会。

  学生干部经历非常重要,如果再有一个“优秀学生干部”的证书,就更能起到证明作用了。

  三好学生、优秀毕业生等,在申请户口时候可以加分(上海),非常重要。

  还有一项不是证书的,党员,在申请 公务员、到中学当教师的时候,作用很大。

  4:第二外语证书

  会一门第二外语,将大大增加进入相关企业的机会。

  时下比较热门的第二外语:

  日语(世界500强中87家日本企业)

  法语(世界500强中36家法国企业)

  德语(世界500强中35家德国企业)

  韩语(世界500强中13家韩国企业)

  其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等,因为中国与南美国家的经济往来,与阿拉伯国家的石油合作,前景看好。

  还有,学习德语和法语,不仅是找工作,还可以在申请到德国或法国 留学时起到作用。

  5:财务类证书

  注册会计师(CPA):共五科,每科报名费80元

  注册金融分析师(CFA):需要相关方面3年以上工作经验,考证难度很高(考证费用2~3万元)。

  特许公认会计师(ACCA):ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作,有资格直接在欧盟国家执业。(考试费用在2万元以内)。

  希望从事财务工作,或者以后要做职业经理人的,财务知识必不可少,财务类证书和财务知识使你早日成功。

  6:专业资格证书

  很多很多,要看专业和行业情况,如:律师资格证书,适用于未来立志于当律师的同学;

  CAD工程师认证证书:多用于机械、室内装饰、建筑行业;

  导游资格证书:根据国家规定,导游人员必须持证上岗;

  报关员证书:有证书才有资格;

  人力资源从业资格证书;

  国家司法考试证书;

  驾驶证:不是应聘司机才需要

  7:兼职实习证明

  因为没有经验,所以才叫“应届生”,所以工作才难找。

  但是,具有了相关的兼职实习经验,就成了应届生中的“有工作经验”的,具有优势,脱颖而出。

  参加一些知名企业的实习生计划,更有可能直接留在公司工作,如:宝洁80%实习生留下成为正式员工;世界经理人文摘 [digest.icxo.com]GE50%留下:IBM50%留下,等等。

  有相关企业兼职实习经历及证明,求职时极具优势。

  8:发表论文、专利证书

  对于研究生来说,做过相关项目,撰写过有质量的相关论文,被EI/SCI收录,这些发表论文的证明,在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。

  另外,本科生或研究生在申请出国的时候,如果发表过高质量的论文,就更容易获得国外教授的青睐。

  还有专利证书,在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型,发明专利较难,但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分,而且企业对专利证书也很重视。

  9:竞赛获奖证书大学里或者社会上的各种竞赛,获奖证书也非常受青睐。

  一名同学大学里多次参加辩论赛获奖,被一家企业老总直接聘为总裁助理;

  西安交大一名同学,挑战杯获奖,直接获得了麻省理工(MIT)的全奖;

  上海交大两名参加ACM竞赛获奖的同学,李开复直接打来电话抢先挖去;

  欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者,大多直接获得了在欧莱雅工作的机会;

  浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛,累计赢得奖金20万美元,近日被topcoder聘为中国技术副总裁;通过参加竞赛锻炼能力,获得证书,找到工作的例子遍地都是。

  10:毕业证、学位证、第二学位

  这是最重要的证书,存在三点区别:一是名牌院校和普通院校的区别;二是热门专业和冷门专业的区别;三是专科、本科、研究生的区别。

  专业背景是企业最最看重的,很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。

  具有第二学位,跨学科辅修某些专业,使自己成为复合型人才,也是很多企业所看重的。

  虽然说企业看重能力,而不是学历,但名牌大学、热门专业,就是一块有分量的敲门砖,进得门里才有机会展现能力。

  总结:

  证书代表了大家的能力;

  证书代表了大家在大学期间没偷懒;

  证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度。

  拓展:求职什么证书是必须的

  招聘会如市场上的产品一样琳琅满目,专场招聘、综合招聘,还有在招聘会场外游走的个体招聘者……众多的招聘会体现才市怎样的行情呢?本周,记者到沈阳市人才市场采访时获悉,应届毕业生在找工作时比较扎堆,从而导致就业形势日趋严峻,很多用人单位在招聘应届毕业生时提高了对外语等方面要求的门槛,想求得理想的职业要拿出真本事。

  现场直击“外冷内热”

  在人才市场大楼外面的人行道上,有很多用人单位支着易拉宝、宣传条幅等在此招揽人才,也有个别单位只是安排一个人在那举着纸板,上面写着“文员2名、销售10名……”据悉,这类在外面招聘的单位,多以规模较小的私营企业为主。还没找到工作的小王告诉记者,他不太相信这些在外面打个招牌就招聘的用人单位,所以每次他都是到人才市场里去寻找合适的职位。

  走进人才市场,一楼的委托招聘信息墙前挤满了拿着本子记录信息的求职者。三楼是人才市场为各用人单位设置的专场招聘会现场,凭身份证免费换取入场券就能入场。据工作人员介绍,周二到周五,每天都会有不同行业人才专场招聘会。同时,10月和11月的每个周六及周日,沈阳人才市场都会举办“精英汇沈城”大型人才招聘会。

  一位业内人士跟记者分析说,目前人才市场之所以也出现了类似汽车市场“金九银十”的火热现象的原因,一是由于很多企业、公司在此时为填补员工跳槽而纷纷制定招聘方案,以此补充人力资源;二是由于“十一”期间各类人才市场关闭,使得很多用人单位的原定的招聘计划被推迟;三是由于许多应届毕业生刚刚从假期中“苏醒”,此时正急于让自己上岗。

  门槛提高 外语能力不可缺

  玲玲是才毕业不久的本科生,在一家网站做客服也有将近一年的时间。但每月拿着在同行业并不占优的薪水,她决定到人才市场走走,看看有没有让她跳槽的机会。

  看了几家招聘文员、前台接待的企业后,玲玲惊讶地发现,很多用人单位不仅要求求职者要语言表达能力强、形象气质好,以前少有的英语过四级的要求也出现在招聘海报中。同时,一些用人单位对于应聘者的礼仪、公关能力也有相应的要求。

  沈阳一家机械设备企业的人力资源经理告诉记者,他们公司也在招聘内勤人员,由于公司是一家合资企业,对于从事文案、接待人员的素质要求很高,因此英语能力是应聘者应具备的基础。

  另外,多数应聘行政文员、文秘的求职者表示,熟练掌握文字应用以及办公自动化已经是最基本的要求了。如果想让自己的薪资待遇比同行高的话,具备一定的英语能力是必不可少的。

  能力展示 资质证书很必要

  办公室文员要会接人待物,但像装饰设计、工程监理等建筑、设计行业则要求更为实际的操作运用能力。这些能力的高低是可以通过各类证书体现出来的。因此,要想成功应聘的此类人才,拿到专业的资质证书就十分必要了。

  记者在多数家装、建筑类用人单位的招聘条件中发现,全国注册监理工程师、项目经理证、建造师证等资质认证对于此类人才来讲,可谓是“必须的”。如果能有中级以上职称的话,就更不用愁没有地方发展。

  但是一位外地家装公司驻沈负责招聘的许先生告诉记者,他们招聘的装饰设计师除了要看具备的能力和证书外,更重要的一点是要具备吃苦耐劳的精神。因为公司需要这些设计人员往返于省内各公司之间,虽然薪资要比一般公司高出很多,但从目前招聘的情况来看并不理想,许多年轻的求职者当听到“驻外”、“出差”等条件时,都纷纷选择放弃。

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