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求职切忌“祸从口出”
人们都说功在平时,但在求职的时候,临门一脚的表现也是非常重要的。其中最重要的就是应聘者的表达和谈吐。
哪些是应聘者易入的误区?如何才能避免祸从口出?业内人士对此给出了自己的建议。
1、自我为中心,夸夸其谈
虽然,在面试的时候,负责招聘的主考官很注重对你能力的评估,会让你充分展示自己。但如果你想把考官“侃”晕,东拉西扯,尽说些不着边际的话题,甚至大肆吹嘘“关系网”,还自鸣得意,生怕别人不知道,你有多大的能量。那么考官对你肯定会产生反感,印象也会是“此人比较浮浅”、“难成大器”之类的,甚至可能忽略你的实际能力。
建议:面试中对自己经历及能力的表述,要简明扼要、客观的陈述事实或转述别人对你的评价,而不要用太多的修辞辞藻,滔滔不绝、自吹自擂只会引起考官的反感。
2、顾左右而言其他
顾左右而言其他,说到底就是想回避问题的实质,是不诚实、不自信的一种表现。例如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的工作,有些人为了回避正题,便故意调转话题,大谈自己的理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关,便对过去的工作单位大加痛砭,言下之意就是说原来的工作单位庙太小,容不下他这个大和尚而已。
面对这样夸夸其谈的面试者,主考官十有八九会在心里做如此反应:你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。
又如在问到某个项目你是如何操作或处理时,有些人由于之前没有接触过而难以回答,于是就大谈自己和团队合作很愉快,或者通过这个项目学到很多之类的废话。
建议:知之为知之,不知为不知。当面试官问到自己没有的经历或经验时,叉开话题或敷衍了事都不可取,这些自以为聪明的小伎俩是逃不开面试官的“火眼金睛“的。所以,除了在面试前充分做好准备外,剩下的就是坦诚以待了。
3、拿自己不当外人
求职就是求职,求职和在职可不一样,不能一上来就抱着主人翁的心态来看问题。面试时,考官常常会问到你对应聘公司的看法,对某一问题有没有新想法等。
这个时候,即使有一个非常好的想法或新点子,也不可处处好为人师,尤其是不能对未来服务的公司和面试官施以“指点”。作为一个求职者,在主考官面前说这样那样的想法和注意,提出各种新建议,要是不受排斥还能被接纳,那可真算是奇迹了。
所以,不管你想法好坏,还要选对说的时机和说的分寸。
另一个不把自己当外人的表现就是强话或争辩。有的求职者为了赢得考官的好感,就会试图通过语言的“攻势”来说服对方。这种人自我表现欲极强,在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账,没说上三句两句话,就开始抢话、插话、争辩、反驳,力求自己在话语上占据主动权,在口才上征服考官。
建议:没有人喜欢这种连自己嘴巴都管不住的人。因此,在求职面试时,无论自己的见解是多么的卓尔不群,无论别人对你的看法与实际情况有多大的偏差,在对方把话说完之前,千万不可插嘴,这是对主考官最起码的尊重。况且在这种情况下,抢话不仅于事无补,还会增加人家对你的反感。
4、提问题太低级
面试结束后,面试官往往会问应聘者还有没有什么疑问或想了解的问题。其实,这个问题背后的真正含意,是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
这个时候,一定不要放过这个大好机会,聪明的提问能为你面试印象加分,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
但如何问也是很有技巧的。
在发问之前,你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义,尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。
比如像单位里是否24小时供热水?有没有供应午餐,没有的话应该到哪吃?单位平常是否组织大家旅游等等,这些只关心个人小利益的问题很可能使很好的面试砸了锅。
类似于你认为我今天表现怎么样,还有什么地方需要改进等问题也避免在面试结束时提及。一来面试官不可能马上说出真实的想法,以免给你误导;二来这也会让面试官觉得你不够自信。
此外,至于年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出。对于刚刚踏入社会的应届毕业生而言,如果对方没有提及,自己也尽量不要主动提出,除非你有对方不得不录取你的条件。
建议:提问时应该问些与公司文化、公司规章制度、发展规划有关的问题。包括:
贵公司能为员工提供哪些培训机会?
贵公司的升迁机制如何?
贵公司是多元化经营,而且在海内外都设有分公司,那么员工将来是否有外派、轮调的机会?
贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
贵公司能超越同业,居于业界前列,最大的关键点在哪里?
能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?
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