毕业生求职“专业差异”大
上周四，150多家企业聚集上海理工大学毕业生供需洽谈会。上理工以动力、机械、光电、医疗器械等理工科专业为特色，至中午11点，学校体育馆门口等待进场的大学生已经排了两条百米多长的队伍。
上海理工大学学生就业指导中心主任李建东表示，如今的学生普遍有求职的“迫切心理”，在没有找到一份“保底”的工作之前，对机会都非常迁就，普遍撒网，在一定的程度上抑制了自己的要求。李主任认为，其实学生就业不必过于紧张，拿上海理工来说，虽然上海市毕业生数量年年递增，可是学校的就业率一年比一年高，2005年的就业率达到了95%。
记者在现场观察到了以下两种求职现象：
现象一：学生主动调整“期望薪酬”
有调查显示，大学生的理想起薪是1500-2500元和2500-4000元，各占40%左右，约有15%的人定位于月薪4000元以上，仅有不足3%的人选择1500元以下。记者现场随机访问了多位毕业生，发现本科生期望薪酬都在2000元/月以上，有些同学还强调是“税后”2000元。而硕士毕业生的期望薪酬大幅度高于本科，一下子就跃到了4000-5000元/月的水平。
一些机械、建筑工程类企业招聘官表示，他们的薪酬给付为本科生1500元/月，硕士生1700元/月。另一家机械制造企业招聘广告上清楚写明：“本科生见习期半年，1300-1500元/月(税后)，见习期满后上调200-400元。”看来双方的意愿有相当的差距。
当然，毕业生期望薪酬不是“铁板一块”。很多毕业生表示最看重企业的工作环境、企业发展，若能去知名企业，薪酬下调1000元以内可以接受。另外记者还现场看到了有趣的一幕：某单位现场收简历时要求每个求职者报出期望薪酬，现场近百位同学全部统一阵线报出了2000元/月的薪酬。而某个大学生提出了1500元的低价。他笑着告诉面试官，现在竞争激烈，我愿意主动降薪。
现象二：不同专业起薪落差大
不同企业类型对于不同专业的毕业生，起薪给付差距较大。现场制造业类职位多，相对竞争小，薪酬给付相对较低。比如建工集团今年招聘700名毕业生，集团总公司及分公司包揽了十几个展位，然而展位前面并没有出现排队的`现象。一些学生表示，看到一些建筑类企业月薪才1500元，就不太愿意投简历了。而同样是理工科，一些网络公司、软件公司招聘的软件工程师、网络管理员等职位，薪酬普遍在2500元/月以上。此外，文科学生就业的特点是可选择职位少，竞争激烈，但薪酬给付相对较高。相比于建筑、机械工程等制造业，外贸类、现代服务业的公司只有零星几家。因此自然成了“众矢之的”，中纺联合进出口股份公司招聘外销员助理，本科生的收入能在月薪2500元以上，业绩好的更高。
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