求职最忌三种行为

求职最忌三种行为

 

　　求职环节，哪些行为是犯不得的大忌呢?

　　前些日子，我作为公司的招聘主管对前来应聘的十位研究生就行了综合考评，结果有三名求职者因为在面试时的一些和业余的习惯让我直接给否定了。这次经历让我不禁提醒广大职场求职的新人，如果你不能对一些职场礼仪有所了解，不能摒弃一些很不好的习惯的话，也许你的求职就以失败而告终，那么那些行为应禁止在求职时所表现出来呢?看看专家为此介绍的关于那些求职攻略的事情吧。

　　一、缺少谦逊的心理。

　　总是以为自己的是怀才不遇的人物。不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)此人必定难管、难调教;3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。

　　二、过分关注工资待遇。

　　对于薪水的问题自然是和你的能力成正比的。关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭建议，关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。

　　三、生活陋习不可要。

　　要明白求职是件很严肃严谨事情，你表现出来一些在茶馆的行为是很不好的。虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。

　　由中国人才网HR介绍的这些基本求职常识，可以让我们弄清这样一个信息，在求职攻略大纲中，没有大小事之分，没有轻重缓急的区别。有的只是细致而全面的周密准备工作。尤其对于一些细节问题一定要考虑周全了。毕竟面试是你走向职场的第一步，对此，你一定要有所重视才行。



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