求职四“秘诀”
今天在网上看了很多与求职相关的资料信息,看到了四个有用的求职“秘诀”,在此跟大家分享下:
秘诀一、心理暗示。
具体实践方法:一是阶梯型。先由小的成果、小的成功开始,再慢慢类推至大的成就;二是举一反三型。相似的经历、能力,在职场上,有一定的共通之处;三是过程导向型。要转变思维方式,从唯结果论,唯英雄论,转为享受过程和重在参与;四是“破釜沉舟”型。学历、经历等在当前状态下已暂成定局,放手一搏,方能出其不意。
秘诀二、换位思考。
一要了解企业、社会的需要,才能更清楚自身的价值;二要了解别人的优势,才能知晓自己的不足。具体应用办法:在求职的程中,不妨多站在用人单位需求的角度考虑问题,可能会起到意想不到的效果。
秘诀三、有“舍”有“得”。
具体实践办法:一是在制作简历的时候,要舍弃千篇一律的.说辞,尽可能将自己最富特色的能力显示出来;二是在工作过程中,不可能在任何方面都要“得”,有时候只有先“舍”,才可后“得”。
秘诀四、鼓励“攀比”,保持良好心态。
一是向上比,比出自己的差距,找出需要努力的方向,制定如何赶上的具体措施;二是向下比,比出自己的进步,知足常乐,居安思危。
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