毕业生求职策略

时间：2022-12-08 15:25:34 啟宏求职指南我要投稿

毕业生求职制胜三策略推荐度：
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毕业生求职策略

　　如何为自己进行角色定位？如何在竞争激烈的求职现场获得成功？如何突破简历、笔试、面试的层层筛选？下面中国人才网的资深HR将会通过求职、培训经验，指导同学们探寻求职与招聘之间的博弈均衡，成为求职达人。

毕业生求职策略

　　为什么有的同学找不到好的工作？为什么有的职位招不到优秀的人才？现在大部分好的工作机会都掌握在一部分优秀的人才手里。只有不断提升自己，不断尝试之后才能获得令自己满意的职位。

　　我们可以通过5个问题助同学认识自己

　　“第一份工作要不要自己喜欢的？”蒋玲通过美食家的3个基本素质来与同学们探讨这个问题。一个优秀的美食家，要爱吃、能吃、有机遇，这在求职过程中就对应着兴趣、能力和机遇，所以在找工作时，要找与自己的性格相匹配的公司。

　　“钱重不重要？”钱很重要!“你见过高薪的前台吗？薪金体现着一份工作的含金量，是衡量工作价值的最直接方式。”在求职就业中，往往薪金越高，其工作职位越不易被替代。

　　“面对企业要不要做自己？”面对企业、面对自己、面对未来，一定要做最好的自己，但是不代表可以不尊重他人。坚持自己固然重要，但是要予以他人以尊重，尤其是在求职过程中面对HR时，对他的尊重就是对这份工作的重视，企业会更倾向于接受这样的员工。

　　“能不能跨专业就业？”一位学习编剧专业的本科生进入国际零售集团担任采购，一位地质勘探专业的同学进入国有银行总行任职，一位中国农业大学物理系的同学在大二时就进入麦肯锡做全职实习。蒋玲用3个实际的事例告诉我们——可以跨专业就业，而且“可以跨得很漂亮”。与此同时，她也提醒一些想要找对口专业的同学，一定要争取在3~5年之内进入管理层，不然就很容易被替代。其原因有二：第一，企业需要通过淘汰制度激活员工的活力与创造力，要淘汰一些基层专职工作的人员，如果不处在管理层就很容易被淘汰；第二，应届毕业生知识新，薪金要求低，而在公司做了三五年的职员因其经验多，容易产生老员工心理，知识旧、对薪金要求高。当然无论哪种求职方式，都需要谨慎地做出决定。

　　“你的差异优势在哪里？”一个北航计算机专业的女硕士可以在经济类职位的求职中胜过一个北大光华金融专业的男硕士，她赢在了差异优势上。奖学金、实习经历、社团活动，现在越来越趋向于一般优势,所以不断地挖掘自己的潜力，探寻自己的差异优势在求职过程中越来越重要了。

　　探讨3个问题，争做求职达人

　　首先关于求职规划与职业规划之间的关系问题。很多人一开始就追求较高的职业规划，可是没有职业何来职业规划呢？求职规划是职业规划的起点，求职规划的合理性是职业规划成功的基础。大学生的身份就是一种资本，所以不要浪费作为应届毕业生这一身份优势，不要放弃我们做求职规划的权利。

　　其次，蒋玲引导大家探讨了自我认识与企业需求等方面的问题。人的性格分为4种：胆汁质的人易争执、重输赢、兴趣不稳定，但却精力旺盛；多血质的人聪明、适应性强，但却情绪不稳定、忽冷忽热；粘液质的人内向、不自信、执著、易产生惰性；忧郁质的人敏感、艺术气息浓厚。拥有不同性格的人在不同的岗位上，其创造的价值的差异是非常明显的。

　　了解了自己的性格之后，还要做好行业分析，了解企业招聘时的需求指标是非常重要的。这些指标包括：一是外向性格，这主要体现在社交胆量、语言表达、影响说服力等方面，会说、会听、会表达是衡量一个人的沟通能力、表达能力的最好方式，“电梯面试”主要就是考察求职者表达方面的能力；第二是干劲，这主要体现在果断程度、好胜心等方面。你是否认为自己是一个果断的而非犹豫不决的人？你是否认为自己是一个精力旺盛、以事业为中心的人？这类问题都是在考察求职者的干劲方面的素质，而企业往往希望接受那些精力旺盛的求职者；第三是亲和性，对别人是否宽容和同情，以及自己在多大程度上寻求别人的赞扬与认可的态度都是可以体现亲和性的方式；第四是结构性，责任感、条理性、注重细节的能力、负责可靠性以及仰赖数据分析的程度都是在结构性方面要考察的素质；第五是对新经验的开放程度，分析性以及创新性对于求职者获得职位来说也是很重要的一个方面。

　　最后，蒋玲为大家做了简要的求职策略分析。求职，主要包括接收简历、筛选简历、笔试、首轮面试、次轮面试、评估中心、录用等7个步骤。求职者在制作简历时要注意做好自我分析与行业分析，把自己最适合企业的一面表现出来。参加笔试，要做好准备，也要注意调整好心态，如果能够掌握一定的笔试技巧将会为自己提供更多机会。在面试过程中，要做好行业调研，对自己所申请的职位做尽量充分的准备，理清面试思路。掌握面试技巧非常重要。评估中心是求职者在求职中面对的最紧张的环节，一般包括商业案例分析、文件筐测试、管理测试等方面。

　　企业最终招聘的职员未必是最优秀的，但一定是最适合该企业的。所以在写简历、进行面试前最好有到该企业实习的经历，这样可以了解企业文化以及它面临的问题，才能做出一份最符合HR心意的简历，才能在面试中脱颖而出。

　　简历不仅是一块敲门砖

　　简历不仅是一块敲门砖，简历体现着一个人最高的文书制作水平。任何一个疏忽、错误都可能导致求职者失去获得该职位的机会，而一份好的简历却能帮助你面试通关。简历有四大制作原则：整体YRIS(你的简历是被扫描而非细读)原则、叙事STAR(即情景、任务、行动、结果)原则、内容选择PRI(与招聘职位最相关的信息)原则和叙事FIVS(事实、意图、价值、故事)原则。蒋玲特别强调了FIVS原则中得“F”和“S”。“F”代表fact，即事实，诚实守信在求职过程中非常重要，所以任何陈述一定要符合事实依据，因为正规招聘企业会做好相关调查的；“S”代表story，在简历中的陈述方面，一定要写得生动，写明起因、经过、结果，含混不清的表述不会达到好的效果，争取让你的简历变得引人入胜吧!

　　最后，蒋玲与同学们一同分享了过来人的规则名言：人脉、视野、行动。扩展自己的人脉，多与他人交朋友，尤其是那些比自己优秀的人，这样才能共同进步。站得高才能看得远，不断尝试，寻找梦想，开阔视野，才能更早地获得成功。最重要的就是行动，机会永远只留给有准备的人，只有肯于行动，才能获得成功。

　　拓展：求职的其他重要策略

　　现今，人才市场的市场化、规范化在不断提高，同时，由于求职信息的网络化、交通的便利化、职业发展观念的现代化，人们的流动性越来越高，那么，作为一个现代的职业人，我们每个人都应提升自我的求职/跳槽能力，不断突破原有的职业瓶颈，取得一个又一个职业发展的成功。

　　一提到求职，很多人都会想到如何写简历呀，如何面试呀，笔者认为这只是操作层面的东西，是术不是道，而求职能力的核心是道，外在表现和行为是术。

　　第一个重要的能力是自我分析能力。

　　我们每个人在求职或跳槽前，一定要对自己进行深入地分析，把握自己的求职动机与求职期望，分析自己到底想从工作中得到什么，到底想要一个什么样的工作，需求一个什么样的职业，是为了生存自我、发展自我，还是为了挑战自我、实现自我?如果是跳槽，那么就要分析自己是主动跳槽还是被动跳槽，主动跳槽的原因包括寻找职业更好的发展平台和空间、追求更高更好的报酬和工作环境，摆脱以前的人际关系、为长期职业发展作过渡、转换行业或职业等等，被动跳槽的原因包括公司破产或解散、公司裁员、公司搬迁、公司人事变动或组织结构变革、不接受公司派遣、与上级关系破裂、原工作出现严重失误或不胜任原工作等等。

　　第二个重要的能力是职业信息收集与分析能力。

　　现在从网络和报纸上搜集招聘信息非常方便，但这些信息只提供一些非常简单的介绍，我们在人才市场经常发现很多人根本没有对招聘信息和招聘单位进行过仔细和系统的分析，我们首先要分析招聘单位，用电话寻问法、网络查询法等方法，去全面了解我们想要应聘的工作单位，分析工作单位的行业特征、产品或服务特点、单位规模、领导人及组织文化、组织结构、组织目标和远景、招聘流程等，其次我们要对应聘的岗位进行深入地分析，分析岗位的工作性质、工作内容、工作权限、工作要求、工作胜任的条件、工作环境、工作人际关系和工资福利等等。可能因为各方面的限制，我们有时无法从各个渠道得到我们想了解的全面信息，但我们一定要认真地收集并分析我们能得到的信息，对求对应聘的工作单位和工作岗位有一个较全面的了解，知已知彼方得到最大的成功可能。

　　第三个重要的能力是求职匹配能力。

　　就是通过对自我的全面分析，对招聘单位和岗位的深入分析，从两个方面进行匹配，一个方面从招聘单位的角度考虑，应聘者是否适合和胜任这个岗位，是否能够接受我们公司的文化和待遇，我们为什么从众多应聘者中选择这个人，另一个方面从我的角度考虑问题，我能这个组织带去什么，我能否胜任这个岗位，我能否适应这家组织、我能从这个岗位得到什么，这个岗位是否适合我的长期职业发展，对实现我的职业目标有什么价值?从这两个方面进行匹配，我们就能有目标性地求职和应聘了。

　　第四个重要的能力是求职策略能力。

　　我们确定了自己的求职目标后，进行过有意识或无意识的岗位匹配后，就要思考我能用什么方法得到这个岗位?这时，我们可以考虑很多的方法来提高我们求职的成功概率，比如我如何在简历中突出我适合和胜任应聘岗位的特性，我如何在面试中表现得我是最适合这个岗位的人选，我要向组织展示我的什么才能对他们有吸引力，使他们不会轻易的否决我，以致最后从竞争中胜出，这需要我们每个人的求职智慧了。千篇一律的求职方式，千篇一律的求职模式，没有给我们自己制造一个更好胜出的机会，我们没有策划好自己，这是我们求职的平庸，也是策略的平庸!

　　第五个重要的能力才是简历/面试技能。

　　这个技能包括简历写作能力、面试技巧和薪酬谈判能力，这方面的能力现在在网上、报纸上和书籍上，有很多，在这里就不多言了。

　　总之，求职能力是一个综合能力，不只是简历写作和面试技巧。这其中包括我们每个人的人生需求、职业发展和自我实现，包括信息分析、岗位匹配，包括策略选择与运用，求职方法多元化和薪酬谈判等重要因素。请我们每个人都先重点考虑自己的内心需求和自我定位，考虑个人价值和社会价值。

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