2016年应届毕业生求职10技巧
美国学生新闻业领导者“CollegeMediaMatters.com”博客网站3月27日刊文称，在上周末的SPJ第3区会议中，Meredith Cochie进行了一段极度活跃的百老汇式演说，这一过程仅被偶尔的“咖啡饱嗝儿声”打断。狂热的50分钟演讲，使一向废话连篇的佛罗里达大学礼堂活跃起来。Cochie分享了一些小技巧，这些技巧旨在帮助新闻系学生从寻找工作的人群中脱颖而出，同时在Facebook上拿出值得炫耀的东西。
Cochie是受人尊敬的佛罗里达大学新闻系名人，她自嘲为“记者狂”，她一字一句地向听众进行演说，“我要给你们讲一些你们已经知道的东西，我只是想大声说出它们”。
1)成为一个万事通。或者按Cochie的话来说就是，“对你想要知道的所有事情，成为一个无所不知的人”。记者需要知晓整个世界，同时应当对某一特定领域或学科有近乎渊博的理解。俗话说的好，“精于一门而不要泛而无当”。如果你想报道体育新闻，或者时尚节目，抑或撰写影评，就放开做吧!研究历史、阅读相关的日报新闻;找出并写下新兴的趋势，参与在线讨论;在多种场合分享你知识的广度和深度，包括在其他可能的雇主面前，只要别做过头就行。
2)使用一个真实较好的电子邮件地址。如果你联系未来雇主的电子邮件地址中含有如下这类东西：阿谀奉承的昵称、傻气的幽默、荒谬古怪的字母数字，那么他们可能在一开始就会感觉你属于不专业的一类求职者。以前，学生联系Cochie时的两个非常明显、且不合时宜的邮件例如：tequilas69@hotmail和 tupac4evah@yahoo.com
3)仔细分析你的社交媒体形象和谷歌搜索结果对你的描述是什么。在发布、删除、更新、修改或创建能显现你职业化内容的同时，还要保留你的特质。
4)给人留下深刻的印象。以前，Cochie讲过一个过分积极学生的故事。他很有礼貌并且再三给她名片，并询问就业前景。猜猜结果怎样?对她来说他很出众。他开始的方法有一些生硬和单纯，但总体表现和对陌生人说话的勇气使人印象深刻，同时为他打造了属于自己的名片。久而久之，便能使其他人因为他的工作质量再回过头来找他。在这个数字时代，在众多使用电子邮件的学生之中，那些跳出来向不认识的人介绍自己的人具有一定的优势。
5)推销，但不要成为“皮条客”。当之无愧的努力工作可以在一定程度上使你出众，正如Cochie指出的一样，“Twitter、博客构筑了一个在线形象和一个专业的个人品牌……否则，你就会成为平凡人中的一个”。
6)千万别在面试或任何与雇主及导师的聚会中迟到。用Cochie的话说，“当你迟到了，你看上去就很无礼和愚蠢”。
7)写。一直都要写，写很多。
8)“搭建，但不要毁掉桥梁。”我同样也可以证明，在你试图找工作或建立新关系时，你认识的人通常和与你共事过的人一样重要。说明白些，这不应该是称之为喜欢后者的简单联络。像保鲜膜一样的虚假，迟早都会被看穿。同样，你应该真诚的对待别人。毕竟，你在新闻业之中。
9)不要忽视握手。“当你与别人握手的时候，动动你的手，不要向死鱼一样”。根据Cochie所述，握手的学问很简单：坚定但不必捏碎骨头;眼神接触，但不要使人感到毛骨悚然;适当倾斜，但不要靠的太近。
10)最后看一眼你现在的求职信，然后撕掉它。许多求职信口号叫的相当响亮，但不易记住或者太过平庸。因而，他们的就业前景也不会很好。你的目标要明确，做一点与众不同的事情，为它注入一点活力。记住，这是雇主不得不会见你的第一个机会。用犀利的语句吸引他们，向他们展示出你是谁，以及为什么他们必须要立刻雇佣你。
大学生求职时如何谈薪水
“薪酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。
绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的，公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题。
案例场景：
“请问是人力资源部李主管吗?”
“是的，我就是，您是刘娜同学吧?收到了我们的'offer了是吗?”
“收到了，正想有点事跟您说。offer上面写的薪酬是1600，试用期80%，我算了一下，太少了。”
“那我们在应聘表格上注明了请您填写的期望薪酬就是正式薪酬的，我们是在我们公司这个职位允许范围内根据您的需求来给您的这个工资啊。”
“我想的是我写一个期望水平然后你们按照公司的统一规定来定的呢。”
“这个很抱歉了，我们这里每个职位只是有一个薪酬指导范围，因为这个职位每个人的学历、能力和资历有所不同，所以薪酬也有所不同。”
“那实在是太少了，我想的是试用期1600，转正之后大概2000。要不你们还是找别人吧。”
自我总结：
“我们经常在一些面试指导中被告知，不要主动地向招聘企业提薪水，而事实上在实际求职的时候，尤其是毕业生，面试的时候对薪酬讳莫如深。常见的理解就是自己提薪水不太好，正规的公司对每一个岗位都会有自己确定的薪酬，只要说根据公司规定就可以了。实际上这只是一部分公司的做法，而越来越多的公司采用了对相同职位不同人员的薪酬不一定是完全一样的，只是有一个大概的范围。”
专业指导：
薪酬要求一般分两类，一类是心理底线;一类是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的，而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表格，最好填写一个中间值，在经过考察，感觉公司整体条件很好的情况下，提出你的期望值也没有问题。所以在提出自己要求的时候一定要认真考虑，如果没有特别说明，招聘单位向应聘者询问的都是指税前薪水。税前薪水 — 社会保险及住房公积金个人扣除部分 — 个人所得税=税后所得。但是目前不是每个企业都是严格按照实际薪酬比例来缴纳保险和公积金的，所以还应事先问清楚缴纳的额度。那具体怎么来定位自己的薪酬呢?首先要考察整体消费水平，有时毕业生获知社会消费水平的信息是片面的，只是将租房、购房、交通等社会消费水平指数简单相加，得出个人工资预期价位的做法并不科学，没有考虑公司所处行业、地区、职位、个人综合素质，所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。
在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。当然，主动谈薪酬是显得有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司，但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的，如果没有，一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，让自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?” 如果对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“结合我的情况，我希望我的薪水比您刚才讲到的高出20%-30%，不知道是否与您的薪酬标准相吻合，您看这个工资是不是可以有一些提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如“把3个月的试用期缩短为1个月?”另外很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者还要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等。
总之，好的薪水是要用自己的实力去得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作，更重要的是谈薪水关键在于充分地展示自己的实力。
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