赢得岗位的求职故事
英雄不怕出身低
有一位留学美国的计算机博士，毕业后在美国找工作，结果处处碰壁，接连被许多家公司排拒门外。得到这样高的学历，有这样吃香的专业，为什么竟找不到一份工作呢?
在万般无奈的情况下，这位博士决定换一种方法试试，他收起了所有的学位证明。说也奇怪，很快地，他就被一家计算机公司录用，做一名最基层的程序记录员。这是一个稍有学历的人都不愿去做的工作，这位博士却做得兢兢业业，一丝不苟。没过多久，上司就发现他才华出众：他居然能看出程序中的错误，这绝非一般记录人员所能比的。这时，他才亮出了自己的学士学位证书，于是老板为他调换了一个与他本科水平相匹配的工作。
过了一段时间，老板发现，他在新岗位上游刃有余，还能提出不少有价值的建议，比一般大学生还高明。这时，他又亮出自己的硕士学位证书，老板又提升了他。有了前两次的经验，老板也比较注意观察他，发现他还是比硕士有水平，专业知识的广度与深度，都非常人可比，就再次找他谈话。这时，他才拿出博士学位的证书，并讲述了自己这样做的原因。老板这才恍然大悟，此后更毫不犹豫地重用他，因为老板对他的学识、能力及敬业精神，都已经了解，不需要再顾虑什么了。
启示：海之所以能容纳百川，是因为海在最低处。要想有所成就，从最基层做起，并没有什么可怕之处。只要有能力，你绝不会被埋没。从基层做起，是一种策略，也是一种手段，如果你一直是基层里最优秀的，你就更容易得到上司的认可，从而步步高升。许多年轻人初入社会时，往往把自己的一堆头衔、底牌全部都亮了出来，不断地夸耀自己，结果反而引起别人反感，误认为他是难以与人合作的人，或是对他期望过高，而最终感到失望。一旦有了这样的误判，便不好翻身了。
走出禁锢
有一天，某公司总经理叮嘱全体员工：“谁也不准走进八楼那个没挂门牌的房间。”他没解释为什么。在这家营运不错的公司里，员工们都习惯了服从，大家牢牢记住了总经理的吩咐，谁也不去走进那个房间。一个月后，公司招聘了一批年轻人，同样的话，总经理又向新员工重复了一遍。这时，有个年轻人在下面小声嘀咕了一句：“为什么?”总经理看了他一眼，满脸严肃地回答：“不为什么。”回到岗位上，那位年轻人的脑子里，还在不停地闪着对那个神秘房间的好奇念头。心想：那又不是公司部门的办公用地，也不是什么重要机密的存放处，为什么要有这样的吩咐呢?
年轻人决定去探个究竟，查看到底是怎么回事。同事们纷纷劝他：“何必冒这个险嘛，不听经理的话，有什么好结果?这份工作来之不易呀!”年轻人起了牛脾气，执意要去看个究竟。他走到那房间前，轻轻地叩门，没有人应声。他随手一推，门开了，见到不大的房间中，只摆了一张桌子，桌子上放着一张纸条，上面用红笔写着几个字：“拿这张纸条去见总经理。”
年轻人很失望。心想：既然已经做了，就干脆做到底。于是，拿着纸条硬着头皮走进总经理办公室。当他从总经理办公室出来时，不但没有被解雇，反而被任命为销售部经理。“销售是最需要创造力的工作，只有不被条例规矩限制住的人，才能胜任。”总经理给了大家这样一个解释。最后，那年轻人果然没有让经理失望。
启示：这个故事，不是鼓励你与上司唱反调，只是想告诉你，有些条例规矩所设置的禁区，其实正是留给勇敢的开拓者，一个尚待开发的处女地。你得先走进来，你才能走出去，而且走得更远。竞争风起云涌的时候，老实、听话，不再是好员工的标准。勇于接受挑战，勇于打破常规，勇于尝试别人所不能的，你才能作出更优秀的业绩，并能得到老板的赏识。
脚踏实地从小事做起
美国著名的标准石油公司，曾经有一段时间，每桶石油要卖4美元。一位名叫阿基勃特的公司小职员，每逢吃饭付账、出差住旅馆、写信时，也就是说，只要逢到他要签名的`时候，他都不忘加写“每桶4美元的标准石油”这句广告标语。有时，他甚至不签名字，也一定会写上这几个字代替签名。
时间一长，同事及朋友都取笑他，给他取了个外号叫“每桶4美元”。有事没事就用这个外号叫他，他的本名反而越来越没有人叫了。标准石油公司的董事长洛克菲勒听说了这件事，特地把阿基勃特叫来共进午餐，并问他：“别人不叫你的真名，而叫你‘每桶4美元’，你为什么不生气呢?”“‘每桶4美元’不是公司的广告标语吗?多一个人叫我，就多一次宣传，这样的好事，我何乐而不为呢?”
“阿基勃特能由这么小的事做起，坚持不懈地为公司宣传，真是一位模范的好职员啊!”洛克菲勒很感叹地说5年后，洛克菲勒卸去董事长一职，阿基勃特凭借这股坚持不懈的力量，打败众多才能高他一等的对手，继任为美国标准石油公司的第二任董事长。
启示：铢积寸累，集腋成裘。这传承千年的古语，绝不是夸张的话。坚持不懈地做事情，哪怕只是一件小事，也终能成就一番大事业。不要因为我们所做的事小，一遭到讥讽，就选择放弃。每一件小事坚持久了，都会成为你心目中的大事，最终将为你的成功储备能量。所以，千万不要忽略任何一件有意义的小事。成功就是把简单的事，重复地做，简单的话，重复地说。
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