二本学生成功应聘世界500强的求职经历
很多人喜欢HR这份工作他们，他们的职能就是招到公司需要的人。其实招人是因为公司需要相应的人才去帮它创造价值，不管你以前取得过什么样的成就，也不管你是什么样的人，只要你能够胜任公司的岗位，它就一定会要你。所以求职时一定要端正自己的心态，千万不要以为应聘时总是失败是因为你不优秀。而是你不适合其岗位而已，所有hr都希望物尽其材，人尽齐用，一个负责任的hr一定会招适合其岗位的人，而不一定只招能力强的人，更不会随便乱招人的。因为招到的人不适合其岗位的话对你和对公司都是极大的损害。
其实一个年年拿奖学金的能够应聘成功，一个挂了无数科的也照样能够应聘成功，所以不要因为某些地方有缺陷就怕找不到工作，绝对不会的，最重要的是找到合适的岗位。社会上需要各种各样的人，评判规则和学校的可能很不一样，经常面试结果会出乎很多人的意料，甚至有时会看到一个不思进取，天天打游戏的人能应聘成功，一个学习很好有无数荣誉的人却应聘失败。基本上应聘不成功不是因为你不够优秀，而是你不适合相应的岗位。
作为一个即将就业的学生，一定要清楚社会那套评判标准，然后努力调整自己去适应这套标准。所以我觉得一个人从幼儿园开始就应该不断地的对社会进行了解，要知道社会上有哪些岗位，哪些岗位到底需要什么样的人，什么样的人适合什么样的岗位，这个极其重要，清楚了这些找工作时才能有针对性，才更容易求职成功。我们的应试教育比较失败的地方就是从幼儿园到大学毕业都没有人告诉我们社会上有哪些岗位，什么样的人适合从事什么样的岗位。如果从小就了解了这些东西，人生的任何阶段应该都不会感到迷茫的，当然这是需要我们每个人去反思的地方。学校那套评判标准只是从学习或某些特定的方面去评判人，但社会评判标准却是千差万别，不同的岗位之间相差是非常大。简单来说就是不同岗位需要不同类型的人，比如技术人才对专业能力要求比较高，hr会比较关注你的学习成绩，奖学金，动手实践能力之类的，营销销售人才对人的交际能力 、 语言表达能力有要求，这时你需要用实习，兼职、学生会社团工作经历等突出这些能力，教育培训行业则需要有亲和力，细心耐心的人……做简历以及面试时一定要有针对性地突出相应的能力。
我一直强调找工作之前一定要对相关岗位有所充分地了解，只有充分地了解了才能做好相应的准备工作，最终应聘成功。我在求职过程中接触了大量的hr，每应聘一个公司都会不断地总结经验教训，会认真分析自己应聘成功或失败的教训。其实hr一点都不神秘，他可能不懂任何专业知识，也没有什么技能，但他一定会看人，并且看得比较准，他能在与求职者的接触中迅速了解到你是什么样的人，是否符合其岗位的要求，然后做出是否录用的判断。
不同性格的人适合不同的岗位，比如说开朗外向的人适合营销销售类的岗位，对机械制造、电子技术感兴趣的人适合技术类的岗位，喜欢教育培训的人适合从事教师这个职位，想要为人民服务的人喜欢稳定的人适合从事公务员等等。每个公司在招聘之前一定都会有自己的考核评判标准，它清楚地知道自己有哪些岗位，这些岗位需要什么样的人才，什么样的人最适合其岗位，招聘时采用何种手段都只是为了招到合适的'人而已。
不同类型的公司管理模式，企业文化等都是不一样的，民企，国企，世界500强其招聘流程也可能相差很大，所以求职之前也一定要对所应聘的公司充分地了解，要了解其所属的行业、招聘流程、企业性质、市场定位、盈利模式、发展规划、市场份额，发展前景，市场潜力等，如果面试时你比面试官还要了解其公司，他能不对你心动吗?校园招聘时很多公司来招聘之前学校对会把其相关信息，所以一定要时刻关注学校相关网站上的就业信息，你也可以提前从这些信息中了解到他是什么类型的公司，有什么样的招聘岗位，同时可以利用网络进一步了解这个公司以及其岗位，获得自己需要的信息，从而制作相应的简历以及准备相应地面试，hr都很会喜欢那些了解自己的公司，准备充分的人。
基本所有hr都是非常友善的，面试基本上也只是一些比较简单的对话，所以面试时一定要有很强的自信，不要怕他们，把他们当成自己最好的朋友和他们交流就行。值得一提的是hr很看重你的忠诚度，因为企业培养员工是会花费很多成本的，很不希望辛辛苦苦刚把人才培养出来，就跳到别的地方去了。所以应聘时地理位置因素也是非常重要的，很多公司一看是地理位置比较远的马上就不予考虑了，这也是应聘失败很重要的一个原因。所以当你面试时一定要表现出你非常愿意去其公司并且表明一定会长期待在其公司工作，一般公司不会喜欢频繁跳槽的人。
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