求职故事:一名应届大学毕业生的求职经
赵壮是北京邮电大学的一名硕士研究生,2013年3月份即将毕业,现在每天奔走于各大企业宣讲会的会场,忙于投简历、接受面试。他对未来的工作选择有清晰定位:国家公务员最优,其次为央企,再次为外企和民企。
事实上,赵壮对工作的选择和定位,代表了大多数毕业生的'心态。近年来,就业竞争激烈,公务员考试几乎成为每一位毕业生的“必修课”。在赵壮看来,尽管公务员收入没有企业高,但公务员系统的高福利,包括住房、养老、医疗等保障,确实优于其他行业。
以大学生们找工作时普遍关注的“五险一金”中的养老金为例,机关事业单位的退休金约为企业退休职工的2-3倍。
据了解,自2005年起,国家已连续6年提高企业退休人员基本养老金。不过,由于企业退休职工的养老金从社保基金中支出,而机关干部的退休金由财政直接支付,尽管企业退休金年年上涨,但从金额上来看,差距却越来越大。因此,在收入分配改革中,“养老金双轨制”备受争议。
赵壮也提到公务员在医保方面的优势,“北京的公务员医保在三甲医院可以报销九成,而在系统内部医院基本可百分之百报销。”
赵壮学的专业是通信工程,也是北京邮电大学的强势专业,这个专业就业方向基本在中国移动、中国联通、中国电信等央企,及其各大研究院,华为、中兴等知名民企。
赵壮说,由于学校和专业具有一定优势,不愁找工作,但能进央企最好,尽管华为、中兴等民企也纷纷伸出“橄榄枝”,但这是大家“退而求其次”的选择,常用作“保底”的。他认为,这些民企工资收入并不低,但却要频繁加班和出差,比较辛苦。
相对于其他专业的同学,赵壮对未来的收入前景并不担忧。有专家指出,目前,电力、电信、金融、保险、石油、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的几倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能达十几倍。
其实,在普通人的印象里,上述行业都被纳入“垄断行业”之列,而垄断行业高管收入过高也是近年来常被提起的话题。人社部劳动工资研究所不久前发布的2011年《中国薪酬发展报告》指出,部分行业工资上涨过快,企业高管与农民工工资收入差距最大曾达4553倍,企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅。收入差距不是在逐步缩小而是明显放大,造成社会收入分配不公。
赵壮说,身边有不少同学应聘进入金融行业,有些甚至为此放弃了所学的专业。究其原因,有些是兴趣使然,有些则是出于现实的考虑,因为金融行业平均工资高、福利好,对于毕业生来说确实很有吸引力。
对于媒体热议的“收入分配改革方案”,赵壮表示并没有太多关注,他说,自己就希望能找个心仪的工作,多赚点钱。
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