简历代表你的求职态度
专家说，简历代表求职态度，诚恳些能获意外加分
“他们哪是来找工作?分明是在逛超市!”日前，有企业人力资源经理在武汉本地论坛吐槽：来人才市场中找工作的求职者，不带简历的现象越来越严重。
专家说简历代表求职态度
不过，所有受访的企业招聘官都不认为公司不重视纸质简历。记者联系美国、英国和日韩等国留学生发现，国外招聘官的态度也类似。就读于英国斯旺西城市大学的武汉留学生宋洋介绍，当地学生如果是找兼职，一般不需要简历，但如果是找固定工作，简历是必不可少的，否则很难得到企业认可。
记者昨天联系武汉本地5所高校，这些学校几乎都开设有专门的简历制作课程或讲座。湖北大学毕业办公室老师王飞介绍，他讲课时，要求学生投递简历之后，面试时还需要再带一份简历。他说：“简历能让用人单位快速了解学生，我个人不提倡不带简历的做法。”
“不带简历就是对自己求职的不重视。”第一才经网首席职业顾问姜永杰表示，求职者找工作的过程，本身就应该是一个人际交往的过程，如果连简历都不带，就相当于别人跟你友好地打招呼，你却无动于衷。姜永杰表示，网络还很难成为求职主流，纸质简历的生命远没结束，给招聘官送上一份诚恳的求职信，能获得意外加分。
近七成人空手逛招聘会
上周六，在武昌丁字桥纳杰人才市场举办的一场招聘会上，两手空空的求职者不在少数。早已熟谙求职者习惯的市场方，在每家企业的展位上，都放着几十份空白模板简历供现场填写。
中午12点，招聘会快结束时，记者随机采访7家企业发现，所有企业接收的简历中，至少一半以上都是现场填写的'，比例最高的达七成。武汉盟江食品有限公司总经理周志雄手上收到的20份应聘材料中，有14份是求职者现场填写的表格。
记者现场随机采访40名求职者也发现，近七成没带简历，其中往届毕业生不带简历的比例明显高得多。
对此招聘官怎么看?10名招聘官都证实，相比前几年，如今求职者不带简历的现象越来越普遍。
“我不喜欢接待不带简历的人。”武汉金百年生物工程有限公司招聘官李小姐直言，求职本身就是一个相互尊重的过程，连简历都不带，说明求职者对企业和工作的认可度不高。
不带简历原因五花八门
去年8月，湖北工业大学新闻系大二学生姜慧玲，通过个人微博“Linda墨繁”发布信息，顺利进入本地一家报社实习。“网络比纸质简历的容量要大得多，还能用视频、图片等方式展示自己。”姜慧玲说，她决定毕业时通过同样的渠道找工作。
微博、人人网等社交网络的兴起，人才招聘网站纷纷推出网络求职平台，招聘企业也在官网上陆续建立网络招聘渠道。网络求职近几年成为一种趋势。
没带简历的应届生求职者中，除了出门太急忘带和“打酱油”的两种外，部分人认为企业对纸质简历的重视程度在下降。“企业都有网络招聘渠道，我觉得没必要带纸质简历。”武汉理工大学学生李斌说，他曾参加一场校园宣讲会，企业招聘官表示现场不接受纸质简历，要求职者登录公司官网提交电子简历。
有工作经验的求职者，不带简历的原因有所区别。曾在一家医疗器械销售企业工作的薛明说，自己的公司在武汉比较有名气，同行都知道，没必要带简历。“人才市场现在都准备了简历模板，这本身就是让我们‘偷懒’啊!再说，工作了谁有那么多心思去准备简历。”
阅读拓展：怎样让你的简历吸引应聘官
网络的发达让我们的求职变得方便了很多，鼠标轻轻一点，简历就到了对方的邮箱里。可是一个招聘岗位发布出去，肯定有成百上千的求职者发来应聘信，对方会都一一打开看吗?说不定也是鼠标轻轻一点，一封封未读邮件就进了垃圾桶里。
所以，问题是：通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率?
1.对照用人单位的要求写简历。
如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
2.千万不要把简历只作为附件发出去。
首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
正如上面所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。据了解，很多HR都是这样的。
1.在招聘网站填写资料时加上简短的特长自述。
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，不要忽略了特长自述，但注意要减短，以最简洁的语言突出你的特长所在，给HR一个更多了解你的机会。
2.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨再用自己的邮箱发送一份简历。
【简历代表你的求职态度】相关文章：
销售代表求职简历02-07
医药代表求职简历02-05
客户代表求职简历02-01
销售代表应聘求职简历03-01
销售代表个人求职简历01-06
销售代表求职简历范文12-28
销售代表求职简历封面02-18
销售代表求职简历模板02-01
客户代表求职简历模板01-09