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HR解析网络、媒体求职秘诀
纸上风采亮出来网络和平面媒体是另外两条求职的主要途径。网络和平面媒体招聘各有优劣———网络的优点是成本低、简历投递方便快捷,缺点则是只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息,较难核实信息的真实性或做进一步了解。平面媒体上招聘广告的优点是信息有效性较强,可信度高,可同样存在信息庞杂的问题。
网络和平面媒体的相似之处是,通过这两条途径求职,人事经理首先接触的是你的简历,而不是你本人,因此简历在网络和媒体求职者中起着举足轻重的作用。
HR解密
什么样的简历在通过网络或邮政手段到达HR手中时,能够很快跳入对方眼帘? 在某大型制造型企业担任HR的Connie女士告诉记者,一般来说,人事经理青睐的简历必须包括基本条件如学历、经历;然后是能力、潜能和性格。前两者是基本,后两者是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的风采。
内容:一份标准的求职简历应包括这些内容:
求职者个人信息。包括年龄、性别、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)等。
教育和培训背景。不必有小学、中学的信息,只需要能证明知识水准、技能和能力的相关信息,包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
工作经历。包括雇佣型的工作,也包括实习、社团或社区性工作。
技术和技能。包括电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好等。
语气:诚挚朴素但是有朝气的语气是受欢迎的,让人感觉此人稳重可靠。
那些满篇叹号的,如“有丰富的经验!做过网站建设!有自信心!”这样的句子只会让人事经理感到此人不够务实,喜欢浮夸。
但这并不是说,简历就应该像白开水一样。流水帐式的简历肯定不讨人喜欢,平实而有重点的简历才能够“抓人”。可以将以前的业绩予以量化,多举例,用数据和事实说话。
投递:在网上投递简历,首先要及时。
找到了合适的职位之后,尽量在第一时间投递简历,以免错过时机。其次,投递简历注意规范。一些公司为了方便简历筛选、入库,希望应聘者能够根据公司提供的模板重新输入简历后发送。遇到这种情况,最好按照要求填写,以便自己的简历能够尽快得到处理。即使是自己制作的简历,也要注意格式规范、层次清晰、一目了然。假如用人单位不希望以附件形式发送简历,最好不要使用附件。
通过邮局投递简历也要本着“越快越好”的原则,在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是,别忘了在信封的显著位置标明应聘职位。
三点提醒:
在写简历时,以下几点应当注意:
保证真实。现代企业一般都会对应聘者进行背景调查,当人事经理发现简历中有不真实的成分时,不仅工作没了,个人诚信也会受到业内的质疑。
有针对性。最好多准备几份不同的简历,以针对不同行业的不同职位。每份简历都应有侧重点,突出你某一个方面的长处。依靠一份简历走天下的时代已经过去了。
不标新立异。拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩认为,中国人善于“遣词造句”,喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句。但如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容,人事经理会给予高度重视,问个清楚。也就是说,“简历中的任何字句,都有可能成为面试中的话题”。
此外,简历中不要写薪酬要求,以免让企业感觉你过分看重物质;不要附照片和学历复印件,这些可以在进入面试后再拿出来;如果应聘外企,通常还会牵扯到语言技能,因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历也是必要的。
其它注意事项
求职信:突出个性
好的简历,再加上一封好的求职信,效果就更突出了。求职信的目的是让简历更有针对性,更能推销自己。那么如何写一份出色的求职信呢?专家建议,求职信里有四大要点不可少。
一是说明为什么应聘。不妨列举用人单位的优点及引人之处,表达自己对加盟该单位的渴望,充分表达对单位历史、现状、未来的认识。语言要得体、中肯,不可采用过分吹捧和有意讨好的言词,以免对方讨厌,反而不利求职。
二是要说清自己希望承担什么工作。这里应说明所应聘的专业与岗位,但无须过于具体,太具体了容易缩小求职范围,也容易和简历重复。行文要有一定的回旋余地,以便使相类似的工作也有中选的可能。
三是要说明自己的条件、能力,表达对胜任工作的信心。可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等,表明应聘的必备条件,增强对方的信任感。
四是要注意措辞得体及突出个性的包装。写自荐信既要正确评价自己,对自己的特长、优势、能力有具体、充分的介绍,同时也要态度谦虚、语气委婉,做到自信而不妄自尊大,自谦而不妄自菲薄。言辞一定要诚恳、充满热情、有人情味,切不可枯燥、呆板、教条化。成功的自荐信往往还在真实的基础上,通过独具匠心,巧妙构思的包装,达到不同凡响的效果。寥寥数语,有时会令用人单位刮目相看。好的修辞手法的运用,也可使自荐信文采飞扬http://jianlimoban.c321.cn/
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