人力资源总监求职简历
人力资源总监应该如何写好求职简历呢?以下是CN人才网小编搜集的人力资源总监求职简历,欢迎阅读。
姓 名: 王XX 性 别: 女
婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族
户 籍: XX 年 龄: 31
现所在地: XX 身 高: 159cm
希望地区: XX
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-其他相关职位
寻求职位: 行政、 人事、 总务
待遇要求: 可面议
最快到岗: 随时到岗
教育经历
19XX-XX ~ 19XX-XX XX职业学校 农业 高中
培训经历
20XX-XX ~ 20XX-XX XX人力资源助理管理师 合格证书
工作经验至今0年0月工作经验,曾在0家公司工作
XX公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 人事总务主任 岗位类别: 人力资源总监
工作描述: 1.劳动合同:新进人员劳动合同需在一个月内签定,每年度劳动合同到期签定;
2.工伤:突发工伤及时送往指定医院;
3.车辆安排:根据各部门用车需求(派车单),合理安排车辆;
4.饭堂:承包饭堂,每天就餐人数确认及菜的质量确认,不定期检查及作伙食调查表等;
5.保安:排班计划,就餐,刷卡监管,公司人员及财物安全管理;
6.招聘:根据各部门用工申请单选择不同渠道招聘合适人才至各岗位;
8.培训:新进人员培训及年度培训(每年度12份确定各部门下年度需培训内容,制作下年度培训计划表);
9.档案管理:所有人员履历表/合同/人事处理表及其它个人档案存档;
10.其它上级交待临时事务处理.
离职原因: 寻求更好发展
XX公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)
公司性质: 外资企业 行业类别: 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位: 人事主办 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1.劳动合同:所有人员劳动合同签定;
2.员工档案:所有人员人事档案管理;
3.招聘:人才市场及厂门口招聘:
4.厂牌办理:全员厂牌办理:
5.考勤核算:每月工卡核算;
6.会议主持:会议记录等
7.电工管理:各部门需维修项目,事先写维修申请单后转交电工根据紧急情况维修;
8.工伤办理:所有工伤处理.
9.其它临时上级交待事宜处理.
离职原因: 亲人在东莞
XX公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其他
担任职位: 岗位类别: 人事助理/文员
工作描述: 1.工伤办理:
2.社保办理:
3.招聘:根据各部门员工需求表在厂门口进行员工招聘;
4.宿舍:宿舍安排,卫生等管理.
5.其它相关上级交待临时事务处理.
离职原因: 寻求更好发展
项目经验
高效沟通户外拓展 (20XX-XX ~ 20XX-XX)
担任职位: 主导行程安排
项目描述: 1.魔咒X
2.信息沟通
3.空中单杠
4.风雨人生路
5.急速60秒
6.决战沙场
7.毕业墙
责任描述: 1.组织融合,团队协作业
2.高效沟通,授权执行
3.超越自我,突破自我
4.责任感恩,坚定信念
5.分工协作,追求高效
6.角色转换,换位思考
7.付出奉献,感恩凝聚
技能专长
专业职称:
计算机水平: 初级
计算机详细技能: 电脑办公软件熟悉
技能专长: 人力资源助理管理师结业证,熟悉人力资源六大模块(资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理),擅长行政管理,对后勤管理熟练
语言能力
普通话: 粤语:
英语水平: 口语一般
其他: 一般 其他: 一般
求职意向
发展方向: 行政/人事/总务
其他要求: 希望五天八小时,购买社保
自身情况
自我评价:
本人从事行政--人事总务多年,对人力资源六大模块熟悉,熟悉国家劳动法规,对劳动合/员工档案管理/考勤管理/员工培训/年度培训/网络招聘/人才市场招聘/厂门口招聘/全厂清洁管理/保安管理/宿舍管理/饭堂管理/熟悉
附:
似乎对职场来说,求职者必须要在个人简历中显现出足够的个人能力与工作经验,并且在相关学历的支持下,才可以顺利的获得某一工作岗位,否则只能够随波逐流般的不断的`寻找对自己来说相当于机遇的求职目标。
不仅仅只是少部分人会有这样的经历,绝大多数的求职者都会在求职过程中遭遇各种各样的问题,有些是关于能力的,而有些则与经验有关。
解决没有工作经验的小技巧:
第一步:突出其他优势
既然不能够表现出足够的工作经验,那么我们不如换一种方式来增加自己的受欢迎程度,在这种情况下,求职者可以对其他的优势进行突出性彰显出来,尤其是那些刚刚走进社会,没有任何工作经验的求职者,他们最需要做的就是怎样利用其他优势来弥补这一缺憾,只有这样,才可以打造出优势非凡的简历出来。
第二步:最小的竞争力度
如何才能够降低竞争的力度,对求职者而言也是他们比较关心的问题,在寻找工作之前,我们可以对不同的岗位进行相应的分析,它们存在的竞争压力,以及求职需要具备怎样的实力,这些必要因素都需被求职者认识到,只有这样才可以分门别类的打造出高水平简历。
正是因为求职者需要关注的问题较多,所以为了尽可能的降低求职风险型,我们必须要对各种问题多加关注。
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