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哪些劳动合同不能签订？
签订劳动合同，明确规定当事人双方的权利和义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使他们正确地行使权利，严格地履行义务。这样，就可以减少和防止发生劳动争议。劳动者应提高自己的法律意识，在受到侵害时学会合理维权。
劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动者在进入企业之前应该和企业签订好合同。但是，有七种“有问题”的合同是不能签订的。
一是口头合同。这类合同一般都是由亲戚、朋友、或者熟人介绍到用人单位，双方只有口头承诺，由于感觉碍于情面或者是觉得麻烦就没有签订书面合同。这种情况下，一旦发生纠纷时，空口无凭，权益受到侵害时也只能自认倒霉。
二是简单合同。虽然用人单位与劳动者签有劳动合同，但合同过于简单，基本的要素残缺，如对用人单位单方面解除合同的追究条款。
三是“一边倒”合同。这类合同的特点就是内容往往偏向用人单位一方，大多数用人单位根据使己方利益最大化的原则制定的，只强调劳动者的义务和用人单位的权利，对于用人单位的义务和劳动者的权利涉及的很少，有的甚至没有。这类合同往往内容模糊，且滥用所谓的解释权。
四是抵押合同。有些用人单位里面，劳动者必须把自己的证件、财务抵押以后才能上班，而且还在合同里面确定下来。而当劳动者被辞退时，用人单位就会以种种理由不退还抵押物。虽然政府对这种合同一直大力查处，但一些用人单位利用求职者求职心切的心理索要抵押金、风险金等，然后抓住务工者的一些“把柄”克扣牟利。
五是双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部门的检查，准备了两份合同，一份是合法的合同，只有用人单位单方持有，并不执行。另一份是不规范不合法的双方持有的合同，这个是真正执行的合同。
六是卖身合同。少数用人单位会在合同中设置一些所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求劳动者加班加点，使强迫劳动变成合法的。有的甚至规定了吃饭、上厕所的时间。剥夺了劳动者的休息权、人身自由。
七是生死合同。个别用人单位再合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外概不负责”，这是一种逃避责任的行为，这种合同一般出现在采矿等高危行业。特别提醒劳动者勿存在侥幸心理或者是不认真阅读合同条款，一旦发生事故，那就将面临巨大的费用压力。当然，这样的合同是不受法律保护的，只要是工伤，劳动者任可以向劳动保障及法律部门提出仲裁或是诉讼。
所以，我们都必须明确哪些劳动合同不能签订，这样才能更加有效合理的保护自己的权益。
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