有关员工通知模板(通用14篇)
在社会发展不断提速的今天,我们需要用到通知的情形越来越多,通知是运用广泛的知照性公文。如何写一份恰当的通知呢?以下是小编为大家收集的员工通知,希望对大家有所帮助。
员工通知 篇1
鉴于季节变化,经公司研究决定,调整本公司作息时间,现将具体事宜通知如下:
一、自20xx年11月1日起,上下班时间调整为:
办公室及后勤:
上午:8:00—12:00
下午:13:30—17:30
生产车间:
上午:7:30—12:00
下午:13:30—17:30
二、各部门员工要高度重视,接此通知后要认真解决作息时间调整后的具体问题,并加强考勤、值班、值日等管理工作,确保各项工作正常有序开展。
特此通知。
xxx
20xx年x月xx日
员工通知 篇2
公司各部门,各分支机构:
过去的20xx年,公司全体同仁团结协作,开拓进取,在生产、经营、管理、客户服务等多方面都取得了显著的成绩。为了总结20xx年的工作,表彰贡献突出的'员工,现就上报20xx年度优秀员工候选名单的有关事项通知如下:
一、公司高度重视20xx年度员工评优工作,拟设置如下单项奖项:
1.优秀创作奖
2.岗位进步奖
3.客户服务奖
4.团结协作奖
5.生产贡献奖
以上各单项奖人员含在优秀员工候选名单内。
二、各部门、各分支机构应结合年终绩效考核情况,按照上述奖项要求上报候选名单,每位候选人须附简单事迹介绍。候选人数严格控制在各部门、各分支机构总人数(司龄未满半年者不计在内)20%以内,不得突破。
三、候选名单务必于1月15日前上报,公司将于近期召开总经理办公会,最终确定先进员工的评选结果。
xxx
20xx年x月xx日
员工通知 篇3
xxxx:
兹有xxxxxx部员工,因xxxxxxxxxxxxxxx原因未能正常到公司上班,已连续旷工三天,现作自动离职处理,请财务部计算此员工工资,以侍结算,特此知会。
人事部门
xxxx年xx月xx日
员工通知 篇4
xxx员工:
你于xxxx年xx月xx日(合共xx日xx小时)开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
特此通知!
人事部
xxxx年xx月xx日
员工通知 篇5
xxx:
鉴于您在无故殴打xxx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的`处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年xx月xx日
员工通知 篇6
xxxxx先生/女士:
依据本公司与您签订的'劳动合同第xxx条第xxx款的规定,决定终止合同,请您于xxx年xxx月xxx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxx规定办理。
xxx
20xx年x月xx日
员工通知 篇7
xx先生/女士:
鉴于您在担任本单位部xxxx(写明职务)期间,违反公司xx规定,严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的.权利。(视您的表现)特此通知。
xxx有限责任公司
行政人事部
xx年xx月xx日
员工通知 篇8
xx先生:
鉴于您在本工地的下班期间,外出酗酒闹事,您的'行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定,决定予以员工开除的处理,截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
xxx公司
xx年xx月xx日
员工通知 篇9
致:xxxx员工
因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现,经公司决定,拟将你的岗位调整为xxxxxxxx,调岗从xx年x月x日起开始执行,调岗后工资及其他福利待遇参照xxxxxxx岗位执行。(月工资=xxxx元基本工资+xxxxx元月考核)
特此通知,请签收!
部门总监(经理):xxx
日期:20xx年x月xx日
员工通知 篇10
同志:
您好!公司通过对您的长期观察和近来的工作表现,并考虑到公司的实际需要和您的`个人工作能力,经讨论,认为您比较适合在岗位工作,现本公司将您由原来的xx岗位调至xx岗位。请您在接到本通知起3日内办完原部门的工作交接和相关物品移交手续,并前往新部门报到。
人力资源部
20xx年xx月xx日
员工通知 篇11
_____先生:
因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的'你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请于___年___月___日至公司人力资源部办理离职移交手续。
________有限责任公司
___年___月___日
员工通知 篇12
先生/女士:
根据公司有关规定及您的工作绩效和表现,经公司研究决定,自____年__月__日起本公司解除与您的聘雇劳动关系,请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。
非常感谢您在____有限公司的.辛勤工作!
解聘理由如下:
人事部签发人:
____年__月__日
员工通知 篇13
各位员工:
为了更好地发展和提升竞争力,经公司管理层商议,现决定于x年xx月xx日搬迁至地。鉴于搬迁事务繁杂且重大,为了确保有序而顺畅地进行,请全体员工积极、全力地配合搬迁事宜。希各部门作好相关的准备工作!
特此通知!
通知人:x公司
x年xx月xx日
员工通知 篇14
亲爱的xx员工:
基本工资调整为:
绩效工资调整为:
生效月:xx年xx月。
薪资是保密事项,请不要与他人讨论、询问。
对于您的`努力和成绩,我们深表赞赏,并希望您再接再厉,继续为公司作出贡献,与公司共同成长!
基于您一直以来优秀的工作表现,我们高兴的通知您,您的职务提升为xx,并对您的薪资做以下调整xx:
特此通知。
xxx
20xx年x月xx日
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