【实用】公司的通知模板锦集10篇
在社会一步步向前发展的今天，用到通知的地方越来越多，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。那么一般通知是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的公司的通知10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司的通知 篇1
工作室6月1日起执行全勤奖
全勤奖制度：
1.每周按时上课不缺勤，不迟到，不旷课;
2.一个月时长作为全勤奖执行周期，可获得月度奖品;
3.可以升级，如果不领取当月全勤奖，可以连续累积至三个月全勤，可以获得季度奖品;
4.因为课程安排每个班级大部分满员，所以，尽量避免调课。
5.美术，钢琴，书法，声乐全部执行此制度
xx速写艺术工作室
20xx年6月1日
公司的通知 篇2
金秋十月，举国同庆，为庆祝我们伟大祖国成立xx周年，届时公司员工放假7天，喜迎国庆，祝福祖国，!
1、放假期间，公司正常开放电子币购买权限，购买时间为每日早10:00----晚17：00
2、放假期间，由于快递公司10月1---3日放假，暂停发快递，所有快递均于10月4日开始发放。
3、工厂所有员工全部加班;
4、公司每天安排各部门留守值班人员，为我们广大会员提供方便与服务。
5、放假期间，暂时不提现，所有提现全部节后统一到账!
6、放假时间：20xx年10月1日-----20xx年10月7日。
公司董事长及全体同仁祝大家国庆快乐，祝愿我们的祖国永远繁荣昌盛!
人力资源部
20xx年xx月xx日
公司的通知 篇3
公司各部门：
年终将至，为了准确核算物资盈亏，真实的反映公司的资产状况及资产质量，更好地开展后续物流的优化工作，公司决定于20xx年12月31日组织年底盘存工作。现将有关事宜通知如下：
一、盘存对象
此次盘点对象为公司所有有形资产：包含固定资产、低值易耗口、办公用品、原材料、工具配件劳保、半成品、成品等物资；
二、盘存的.组织机构：
各部门主管为此次盘存工作的负责人，组织此次盘存工作事宜，
以下为具体工作安排：
1、电池装配车间由蔡波负责，焦红英协助，具体盘存车间半成品电池，纸盒、工装夹具、木托盘以及在线所有物资，长期未用物资单独标识；
2、注塑车间由吴斌负责，具体包括物料、工装夹具、木托盘以及在线所有物资，含极耳房，长期未用物资单独标识；
3、三包库房及实验室由邹修余负责；长期未用物资单独标识；
4、原材料库房由伍光云负责，包括原材料、木托盘以及所有库房物料，重点对呆滞物料进行清理；
5、成品库房由刘敏负责，并对积压成品进行清理；
6、公司所有办公用品由各部门盘点，交总经办负责汇总后，将盘点表交财务部门核实存档；
7、财务部对各部门进行督盘，督盘人员负责督促和检查盘点的真实性；并将盘点表统一整理存档；
三、盘存具体时间
本次盘存时间于20xx年12月31日前开始进行，请各部门提前做好盘存准备；
特此通知！
EE有限公司
人事行政部
20xx年12月22日
公司的通知 篇4
××相关人员（所属各部门）：
为进一步管理好工地现场，严明工作纪律，依据公司实际情况，特对请假调休作出以下通知：
员工请假一天的，部门经理可自行安排所属部门员工调休一天；若连续休息超过一天以上的`，需填写请假条并上报总经理签字确认（请假条格式如下）。
此通知自×年×月×日起开始执行，以上规定请严格遵照执行。
××××公司
×年×月×日
附：
请 假 单
项目经理财务总监 人 事
（同意）（审批）（复核）
公司的通知 篇5
尊敬的x业主：
您好!
贵商铺从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，计综合物业服务费xx元，您至今尚未缴纳。望接通知后请于xx月xx日前到物业公司办公室缴纳。如有困难可预约我们上门收取(联系人：xxx )。逾期未缴纳的，将根据物业相关规定处理。
感谢您好对物业工作的理解与支持!
xx物业管理有限责任公司
20xx年xx月xx日
公司的'通知 篇6
集团所属各单位:
定于xxx年6月21日(周二)召开财务主管工作会议，现将有关事项通知如下:
一、主要内容
1、通报集团公司xxx-xxx年纳税自查工作情况;
2、通报上半年决算要求和预计完成情况;
3、通报财务信息化进展情况;
4、各单位通报本单位有关财务情况。
二、参会人员
集团所属各二级单位的财务主管。
三、会议时间地点
会议时间:xxx年6月21日(周二)下午2点
会议地点:总部楼104会议室
四、联系方式
联 系 人:xxx
联系电话:xxxxxxxxxxxxxxxx
集团财务部
xxx年6月16日
公司的通知 篇7
为了让新的员工更好的.了解情况，对公司的情况更加了解，熟悉公司的规章制度，增加他们的信心，尽快的融入公司的氛围投入工作。
为此，行政人事部定于20xx年12月4日下午举办新员工培训，具体安排如下：
日期 时间 课程内容及安排 负责部门 培训地点
12月4日 14:00-14:10 签到 集团行政人事部、xx公司管理部 三楼会议室
14:10-14:20 宣读欢迎词
14:20-15:00 破冰游戏
15:00-16:00 公司概况简介
16:00-16:05 休息
16:05-16:30 公司制度学习(行政方面)
16:30-17:00 与丽景共成长(沟通无限小游戏)
请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。
附：《新员工培训人员名单》
行政人事部
二〇XX年十一月十七日
公司的通知 篇8
尊敬的_________先生/女士：
您好！
很高兴通知您，经过我公司人力资源部、相关部门及公司领导对您参加的我公司______年___月___日招聘复试的'综合考核， 公司决定，聘用您为我公司______________部/分公司/办事处（部门）__________________(职位)。
请您于________年___月___日，到公司人力资源部/__________________到岗报到。
您的工作地点为：z公司____________________________
____________________________。
请于到职日携带如下证照到公司：
□身份证原件 □学历证件原件
□其它资历证明原件 □1寸免冠照片4张
□其它：_______________
如有任何异议，请及时告知我公司人力资源部：
联系人：___________， 电话：_____________。
备注：____________________________________________________
XXz信通科技有限公司
人力资源部
___________年____月____日
公司的通知 篇9
为促进保安队伍提高服务质量，结合同行业保安员薪资标准，报经公司领导同意，现对保安人员的薪资调整如下：
一、薪资调整表（员工级）
内容 基本薪资 奖金 满1年加年资
试用期350元200元
转正500元200元30-50元
1、保安员基本薪资和奖金按上表执行。
2、截止到20xx年6月1日，凡在公司连续工作满一年（含超一年）合格的员工，给予月工资上浮30元，同时，自此开始，今后每到6月1日均调整一次。若该员工表现优秀，上一年累计被评为服务标兵达4次，则当年给予月工资上浮50元。
3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未满一年的`合格员工，按第一条执行，并且自其入职之日起，何时满一年何时开始增加年资。
二、资调整表（保安员转领班）
基本薪资 奖金 满1年加年资
550元 300元 30-50元
领班级员工薪资调整与员工级规定一致，年资上浮50元以公司嘉奖文件为依据。
三、薪资上浮的范围：
员工级月薪资达到850元后不再上浮；领班级月薪资达到1000元后不再上浮。
四、目前若员工工资已达到或超过上述标准，其薪资本次不予调整。
此薪资方案的调整，自20xx年6月1日起实施。
签发：z
公司的通知 篇10
各分(子)公司、各部门：
今年夏季高温天气已来临，为做好高温天气防暑降温工作，有效预防和控制高温中暑及高温作业引发的各类事故，切实维护我职工安全健康权益，现就做好今年防暑降温工作通知如下：
一、要牢固树立以人为本的安全发展理念，以对职工生命和健康高度负责的态度，把防暑降温工作作为今年夏季劳动保护重点工作来抓，把防暑降温工作落实到每个项目、每个施工组、每个岗位和每一位员工，切实维护广大职工的安全与健康。
二、要加强宣传教育工作。通过开展形式多样的宣传教育活动，普及防暑降温的基本知识，让各级管理人员和广大职工，尤其是让各项目的建筑工人了解高温的危害和防暑降温工作的重要性。建议各项目部可通过防暑降温慰问等各种方式开展内容丰富的劳动安全卫生和暑期保健宣传教育活动，使职工了解暑期安全保健知识，提高职工自我防护能力。
三、具体指导性措施
1、各项目部要强化防暑降温责任意识，结合本项目部的作业特点，合理安排职工在高温天气的工作时间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度;
2、配备必要的通风或降温设备，为职工尤其是建筑工人提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境，保障劳动者的`身心健康;
3、设立必要的高温作业职工的工间休息室，适当延长休息时间及减轻劳动强度，督促高温作业职工按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。
4、不得安排患病或尚未康复的职工在高温、高湿岗位上作业;对患有高温禁忌症或身体不适合高温、高湿作业的职工，应及时调整工作岗位。
5、 遇暴风雨，雷电和六级大风天气时，应暂停施工作业。
6、 加强电焊火花的控制，电焊作业时，必须要配备灭火器，并指派专人看护，防止高温导致火灾事故发生。
7、 检查用电设施、电线、机电等是否在漏电、老化等安全隐患。
特此通知
XX有限公司
20xx年7月25日
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