请你自我介绍一下你自己
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过最成功的事，主要的成就等，这些都可以与学习无关，也可以和学习有关，但要图书积极的个性和做事的能力，说的合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
说说你最大的缺点
回答提示：
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么灯，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出有点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
你对薪资的要求
回答提示：
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都实现对应聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们能够给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱能否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上回友善处理，我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字，最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场做了调查，知道像你自己这样学历的雇员有什么样的价值。
未来五年，你的职业规划
回答提示：
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”，但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等，当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说不知道。或许将会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
为什么要离职
回答提示：
回答这个问题是一定要小心，就算在以前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎于自己身上。例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等。回答的答案最好是积极正面的。
喜欢这份工作的哪一点
回答提示：
相信其实大家心中一定都有答案了吧，每个人的价值观不同，自然评断的标准也不同。但是，在回答面试官这个问题的时候，不要太直接就把自己的心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题。不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便、工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案。不过如果这是自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
你能为我们公司带来什么呢
回答提示：
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用-“我已经接受过近两年的专业培训，立刻就可以上岗工作”。企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己对于优势，然后说“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
说说你对行业趋势的看法
回答提示：
企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关，求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息。只有深入了解才能产生独特的见解，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候，可以得到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。