职场90后辞职为何如此任性？
“十一”假期刚刚结束，2016年应届毕业生小周便出现在一场综合人才面谈会上。“我们宿舍6个人今天来了4个，主要是看看能不能找到更好的工作机会。”小周告诉记者，今年7月他刚刚毕业，目前在一家教育机构做培训工作，如果招聘会上能够寻觅到合适的机会，他会马上辞职。
记者发现，像小周这样初入职场几个月的应届大学毕业生，“十一”长假后有不少已经辞职或正打算辞职。按理说，90后毕业踏上自己的第一个工作岗位，本该是踌躇满志、大展拳脚之际，然而是否选择辞职却成为很多毕业生反复思考的问题，不少人甚至付诸行动，与自己的第一份工作说再见。初入职场的毕业生面对辞职为何如此任性?记者近日对此进行了调查。
应届生找工作“骑驴找马”
金九银十是人才招聘旺季，“十一”长假后，多场大型招聘会在济南陆续举行。记者在山东省体育馆举办的一场综合人才面谈会上看到，除了忙着换工作的社会人员外，还有不少今年刚刚走出校园的应届大学毕业生。
10月12日，济南市劳动就业办发布三季度公共人力资源市场职业供求情况显示，与二季度数据相比，新失业青年中，应届高校毕业生所占比例达到23.73%。也就是说，10名新失业青年中，就有2个是应届大学毕业生。
“近几年的招聘会上，想要更换工作的应届毕业生越来越多了。”一家企业的人力资源主管郑先生告诉记者，往年秋季招聘会上，应届毕业生的数量不算多，因为此时应届毕业生刚毕业3个多月，正是熟悉和适应第一份工作的时候。
据麦可思研究院发布的《2016中国大学生就业报告》显示，2015届大学毕业生在毕业半年内的离职率为34%，只有四成本科生在毕业3年内没有选择跳槽或转行，离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。从大学生毕业3年后的“跳槽”状况来看，这份调查报告显示，2012届大学毕业生毕业3年内平均为2.2个雇主工作过，仅有42%的本科毕业生3年内仅为1个雇主工作过;高职高专毕业生更换雇主较频繁，平均雇主数为2.5个，仅有23%的高职高专毕业生3年内没有换“东家”。此外，有46%的2012届大学生在毕业3年内转换了行业。
“闪辞”理由多种多样
“我们那个时候对于工作很敬畏，上了没几天就辞职的事少之又少，动不动就辞职太草率了。”在采访中，不少市民对目前大学生“闪辞”并不认同。那么，为何越来越多的学生在辞职上如此任性?
“主要还是服从家里的安排。”2015年，高飞在济南一所高校顺利毕业，进入了一家物流公司济南分公司任职，“我刚进公司的时候薪资是2500元，一年后我的收入就涨了1000元，并且成为长清区的负责人。”高飞告诉记者，但目前他回到老家滨州，进入当地一家事业单位工作。“主要是拗不过父母，他们希望孩子在自己身边，当时没经过我同意就在滨州给我找好了工作，后来一天一个电话催我回去，我只能辞职了。”高飞告诉记者。
和高飞的“身不由己”不同，李锐、余斌的辞职更多是出自对自己未来职场规划的考虑。李锐毕业后进入一家服装企业的销售部工作。“我的专业就是市场营销，本来打算来这里通过学习储备更多的经验，提升自己的能力，但现实却与自己想象的大不相同。”李锐告诉记者，虽然没有找好下家，但他还是果断辞职了。余斌给出的辞职理由更加简单，收入太低。“实习时只有1500元的工资，当时单位承诺转正后会大幅提高工资，一年后定岗工资却只是2200多元，仅仅增加了700元。”余斌表示，这样的收入太低了，如果后期算上房贷、车贷，简直就是杯水车薪。
李锐称，虽然目前不少家长和老师都在给学生灌输一种就业难的观念，但并不准确，“应该是找好工作难，相对一般的工作其实并不难找，求职人员的流动性也越来越大了。”李锐告诉记者。
跳槽后薪资福利不升反降
“汽车制造企业不能让我充分发挥所学专业知识，更无法让我继续提高专业知识。”宋超于2015年毕业于济南一所院校机械系。毕业之后进入济南一家汽车制造企业工作，“刚开始我感觉工作虽然不太轻松但是很有挑战性，并且从事的岗位和自己的.专业相关，就一直坚持在这家企业工作，半年后我感觉本岗位的专业知识和技能已经基本掌握，再无法满足自己深入的学习。”宋超表示。于是他选择“裸辞”，寻找有利于自己成长的公司。“当时面试了两家不错的公司，但人力资源都以专业知识不够硬、工作经验不足为由拒绝了我。”宋超向记者表示。迫于一个多月时间未找到工作，宋超随便找了一家与自己专业不是很对口的专业，并且工资还不如之前的公司高。“早知道是这样，当初怎么也不会轻易地辞职。”宋超向记者说道。
《2016中国大学生就业报告》显示，在这些“闪辞”的大学生中，最主要原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”。然而，调查显示，在2012届大学毕业生中，毕业3年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，本科为6487元，高职高专为5293元。辞职后的跳槽并没有换来更好的薪资福利。
专家表示，大学生频繁跳槽的根本原因在于对自身了解不足，对职业生涯缺乏规划，不少学生对所应聘的职业的了解是片面的。兴趣、能力和价值观三者构成了能使人不断循环工作的重要因素。大学生在初入职场前3年感到迷惘很正常，但关键在于做好个人定位和职业生涯规划。另外，还要多求教行业的前辈和领导，多学习交流
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