中年人求职的成功秘诀
市场发展迅猛，行业更迭加快。许多求职的中年人感到危机，既要面对上有老下有小的沉重生活负担;又要面对知识技能快速更新换代。小编认为，中年人要有就业危机感，但同时不能惧怕，要合理利用自身的优势，照样可以闯出一片新天地。
1、利用自身优势
中年人一般都有丰富的从业经验和熟练的技能。也具备高超的应变能力，尤其针对突发事件的处理，比一般年轻人更胜一筹。中年人要善于总结和归纳自身优势，找出年轻求职者不具备的优势。
2、找准切入点
不同的招聘单位，不同的职位，对人才要求侧重点不同。中年人在求职时，除了要具备应聘职位的基本技能，更要突出自身特有且适合应聘单位的技能和经验。比如应聘办公室主任，中年求职者除了要懂得电脑操作技能外，还可以着重体现自己的从业经验，协调能力，组织能力等方面的优势。毕竟中年人工作时间长，亲历过各种真实的`案例，能够在应聘中举例说明。事实胜于雄辩，抛出你的真实经历，面试官不信服都难。
3、不断的学习充电
当今是信息和知识高速更迭的时代，电脑操作，网络工具都是办公必备的技能，现代的管理方式和理念也是必备的。如果不能跟上潮流，不能一专多能就将被时代所抛弃。中年求职者同大学毕业生同台竞技，就要沉下心来，肯下真功夫，主动将自己回炉，掌握一到两门热门行业的专业知识或操作技能。
4、找准突破口
同事老张，原来在单位干过工会主席，能写会说。买断工龄后，夹在大学生中在人才市场找门路。遭遇了奚落和白眼后，老张调整了思路，专找招聘单位的冷门作为突破口。得知一家企业要招聘办公室主任，老张沉着应战，力举自己的工作业绩和组织才能。虽然年轻主管对此不屑一顾，但幸好有一名副老总坐镇。副总现场出题，问老张怎样高效率地组织会议，怎样让员工敬业爱岗等等。由于是本行，老张侃侃道来后，还即兴起草了一份企业管理纲要。这些上佳的表现不得不使几位主管对他刮目相看。老张被现场录取。
点评：姜还是老的辣。几十年工作经验的积淀是中年人身上不可多得的财富和实力所在。即使多次被拒，但总会有一扇大门向你敞开。关键是要找到求职的切入点，自己的潜能与用人单位的要求不谋而合时，不仅能顺利对接，甚至还有可能“高就”。
5、以勤能补拙
当今处于信息高度发达的年代，跟不上潮流，一专不能多能是中年人求职最大的一块“软肋”。邻居老郭从工厂行管处分流时，对电脑操作、现代化的企业管理根本摸不着门。
一家合资企业主管得知他的知识背景后，戏称他连仓库保管员也干不了。老郭听了不服输，他发了狠劲，自费参加了现代物流管理、实用电脑操作等几个培训班，一口气拿下了4个“红本本”。再去应聘时，老郭已经是“今非昔比”，专业理论讲得透，电脑活儿玩得转，当即被这家企业聘为仓管员。一年后，由于他工作缜密，忠于职守，又被提拔为仓储部门的主管。
专家点评：与应届大学生同台竞技，中年朋友固然存在着诸多劣势，但只要沉下心来，肯下真功夫，主动将自己回炉，掌握一到两门热门行业的专业知识或操作技能是完全做得到的。
专家提醒：当前，除了中年人应择时善变外，各相关部门不能只关注大学生的就业问题，也应该为中年人求职创造更多的便利。
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