高效的求职秘诀
秘诀一、提着“灯笼”上路
如果你在求职，建议先找出以下四个问题的答案，带上你的“灯笼”出门。
你想找怎样的工作?是否有足够具体的目标求职企业，请具体列出。
你能干怎样的.工作?对自己的兴趣、优势等是否了解，请详细列出。
你想从中得到什么?求职的目的是：谋生存、求发展、学知识、收获体验，其他，请选择。
你适合企业要求吗?评估胜任力，分析企业招聘的具体要求，得出匹配度数值。
秘诀二、带着“利器”求职
让简历成为求职中的利器，显得至关重要。让简历有求必应的方法有多种：
针对达到3/4符合职位，立即寄出简历+附信(一般来说每100个中有2-5个胜出)。
回应简洁，可引述招聘广告中特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，如不具备一些技术要求，则至少要表现出对此职位充满兴趣。
没有提及薪酬要求，你也不要提。
不要自作主张添加其他与招聘广告无关的东西，将疑问留在面试中提。
确保简历绝无错别字，坚持关注你所感兴趣的招聘广告。
秘诀三、趁热打铁“谈判”
当简历成功投递拿到面试offer后，面试的技巧将会在很大程度上决定你求职的成败，因此接下来与面试官face to face的“谈判”显得尤为关键。
50/50规则，一半时间听，一半时间说。
2分钟规则，每一次开口不超过2分钟。
千万不要说原雇主的坏话。
不要“在意”主考官的问题，“在意”回答 问题时怎么展现自己。
不要只是问：你能付我多少工资?而要告诉他，能帮他们解决什么问题。
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