最有效地求职途径
在学习、工作或生活中，大家总少不了接触求职吧，相信很多朋友都对求职感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的最有效地求职途径，欢迎阅读与收藏。
网络简历：投放是一个单向的发布
人才结构的分类决定了企业招聘渠道的选择。比如说传统行业、制造业和零售业等领域可能借助一些传统媒体，作为招聘渠道。另外就是作为职位的类别来看招聘渠道，比如说网络。
网络目前是一个很重要的招聘渠道。但是，网络的有效性不一定是最高的。你会发现，很多人投放了简历以后没有回音，没有人通知我面试，没有人来安排我，就是说没有人给我一个实习的机会。
其实网络的有效性在递减。原因是网络简历的投放或者说信息的发布不是一个双向的，它是一个单向的发布。我发布了一个(职位的)需求，但是，我不知道谁会投简历过来，从发到的简历里会发现有80%~90%跟这个职位是不匹配的，最后会导致网络渠道有效性的递减。所以很多企业包括大的企业，它们都提供了一些其他招聘渠道，比如内部人才的推荐、内部竞争机会以及专业渠道(在一些技术论坛、技术研讨会中搜寻专业技术人才)。
内部推荐：效率高，成功率大
很多公司从内部推荐这一渠道中所选的人才比例达到了30%~40%，有些公司甚至达到了45%以上。往往是通过人脉的资源招聘人才的有效性(成功率)甚至跟网络相当。网络招聘是靠大量的简历，比如说我知道一家公司，它只招100名员工，但是最终却收到了13万份简历。所以说这个工作量非常大，简历有效性就会比较低。而内部推荐却不一样，它可能只推荐了几份(简历)，但是其有效性非常高，成功率也非常大。所以说内部推荐是一个非常好的途径。
第三个就是校园招聘渠道。
校园招聘计划基本上是在每年的第四季度，面临大四毕业的时候。现在仍然有80%的企业在第四季度启动校园招聘计划。但是，在最近的几年里面，很多企业把校园招聘计划往前推，学生在还没有毕业的时候就可以提前进入企业，在企业里实习，去了解企业文化，企业会在这个过程中去发现人才。同时，学生在实习的过程中也可以了解这个岗位是不是自己喜欢的，这个企业是不是自己喜欢的，这是一个双向选择的过程。所以，校园招聘以及实习生计划目前被越来越多的企业所采纳。从长远看，这也是一个非常有效的途径，尤其在培养专业技术人才以及初级管理人才的时候。这能够了解一个人的'潜力，实习生甚至在公司里面能够发展其潜力。
最近还衍生出了通过猎头寻找人才，但这种方法还不够普及。目前有80%~90%以上的企业是通过校园招聘这个途径来搜寻人才的。老师一般也会把自己的得意弟子介绍给一些企业，这也是其成功率高的重要原因。
找工作必备的求职方式
利用互联网来看公司网站，中介网站，把自己的简历贴在网站上等人来看。在湖南找工作，推荐上大湘人才网，湖南本地最专业的招聘网站。
挑选招聘报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。
查看自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。
应聘登载在本地报纸上的招工广告。
通过私人的就业中介。
参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。每周三、周六，大湘人才网在贺龙体育场东门都会举办招聘会。
和以前的老师，教授联系，看有没有门路。
通过当地政府部就业辅助中心寻求机会。
向旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。
不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。
翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（69%）
和一群找工作的人，大家一起打电话给潜在雇主。
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