“过劳死”可视同工伤 家属可按工伤进行索赔
北京天江律师事务所执行主任焦景收律师做客人民网,就“劳动者过劳死”等劳动法律的热点问题与网友交流。
网友：劳动者有一个工伤保险，需要符合哪种条件，“过劳死”的劳动者才能按照工伤保险进行索赔?
北京天江律师事务所执行主任焦景收说，工伤保险对“过劳死”没有界定，是立法空白。但是，“过劳死”有一个视同工伤，在工作时间、工作岗位上发生的这种猝死，或者是48个小时之内经抢救无效的，叫视同工伤，这是一个立法上的进步，家属可以按照工伤来进行索赔。如果单位给这个员工缴纳了这个工伤保险，就是工伤保险的基金来支付，如果没有交社会保险，用人单位需要按照这个工伤保险的标准，来赔偿家属的损失。除此之外，在工伤项下是得不到赔偿的。
“过劳死”已是非常凸显的社会现象 要加快立法
网友：随着“过劳死”案例的增加，我国律师在加强关于“过劳死”的立法和保护方面做了哪些努力?
北京天江律师事务所执行主任焦景收说，从我们国家来说，首先就要在立法上抓紧时间进行突破，把“过劳死”纳入到职业病范畴。现在的现象不符合我们现在说的这几个条件，家属得不到任何赔偿。所以，要尽快在立法上进行明确。
焦景收说，关于“过劳死”问题，律师、法官、人大代表、政协委员在两会当中不断地提出。2012年的时候就有一份数据显示，“过劳死”的人数达到60万，而且“过劳死”现在尤其以青壮年的劳动力为主。因为现在已经是一个社会现象，并且是非常非常凸显。老百姓对这一块的诉求是非常强的，所以，律师、法官、相关人士都一直在倡议，“过劳死”一定要进行一个立法，“过劳死”一定要放在职业病里面，让“过劳死”的劳动者去世之后，他的家属、他的直系亲属有一个保障。
“过劳死”由社会观念、劳动者自身和用人单位三个方面造成
网友：“过劳死”这个现象加剧的原因究竟是什么?具体我们应该从哪些方面去注意?
北京天江律师事务所执行主任焦景收说，对于广大的劳动者来说，要在自己的工作岗位上，勤勤恳恳，任劳任怨，领导让加班，是义无反顾的.，这是一种社会观念，大家的观念就是，我应该去加班，我应该任劳任怨，我应该勤勤恳恳，这是第一个方面。
从劳动者的角度来说，劳动者作为中青年来说，都是家里面的顶梁柱，为了养家糊口，更大的发展，不断卖力，不断去加班，超负荷运转透支身体。现状是，大家用在加班时间上可能是5个小时，这种现象在某些行业当中是非常常见的。他们没有把休息、休假放到自己的观念当中，就会造成自己身体的不断地去恶性循环。这是第二个方面。
焦景收说，第三个方面是用人单位。用人单位和劳动者之间是一种雇佣关系，或者是劳动关系。所以，用人单位会尽可能地让劳动者提供更多的劳动，来实现自己的商业利益。按照国家法律规定，一天不能超过三个小时，一个月不能超过36个小时，用人单位执行起来往往是不严格的。
律师：劳动者有休息休假权利 对加班要适可而止
网友：如何防止劳动者“过劳死”这一社会现象呢?
北京天江律师事务所执行主任焦景收说，首先还是社会观念的一个转变，不要再去提倡作为劳动者应该去加班，因为劳动者有休息休假的权利，这是一个社会观念的转变。对用人单位来说，要按照劳动合同法的规定去严格执行劳动者的休息、休假的权利，不能去剥夺劳动者的休息休假的权利。从劳动者自身的角度来说，要适当休息、休假，对加班要适可而止。
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