单工伤保险缴纳需要提供的材料
《劳动法》《劳动合同法》及《劳动争议调解与仲裁法》等新法的实施对企业的用工管理乃至企业全面经营管理产生着深远的影响。特别是《工伤保险条例》制定实施后，许多用人单位为员工缴纳了工伤保险。郑州市家庭服务业协会与河南欣越人力资源服务有限公司合作可为会员单位办理单独缴纳五险中的工伤保险。
单工伤保险缴纳需要提供的材料有：
1、需要缴纳工伤保险的员工花名册一份
2、每人身份证复印件一张
3、每人证件照一张
工伤保险购买年龄限制：
男士：不超过59岁
女士：不超过49岁
费用：30元/人/月
出险赔付：请参照国家《工伤保险条例》
注意事项：首次缴纳工伤保险需一次性交付前两个月的费用，从第三个月开始每月20号之前缴纳次月保险费，如有员工替换，请提前一个月20号之前上报替换人员名单。
兼职工,工伤保险如何处理
工伤保险国家为了劳动者合法权益而设立的一种保险制度，使劳动者因工而受到生命健康威胁时能获得一定基本的生活保障。那么，兼职工作为一种特殊的劳动者，其工伤保险是如何规定的?能享受工伤待遇吗?本文整理了兼职工,工伤保险如何处理的相关内容，为您提供一定的参考。
案例：孙某为某服装有限公司制衣工，该公司为孙某参加了工伤保险统筹。2012年9月，因该服装公司放假，孙某便到另一服装厂从事短期工作。2012年11月13日，孙某在上班途中发生交通事故致头部受伤。孙某承担事故的次要责任。2012年12月，经该服装厂申请，孙某的.受伤被认定为工伤。该服装厂在向社会保险经办机构为孙某申请工伤保险待遇时被拒绝，并被告知因服装厂没有为孙某参加工伤保险统筹，应由服装厂自行承担，与为孙某缴纳工伤保险费的服装有限公司无关。社会保险经办机构的答复符合规定吗?
律师回答：根据《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第二条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”服装厂应当及时为孙某办理工伤保险缴费手续并缴费，不能因孙某在原单位有工伤缴费就自然地免除了自己的责任。否则，到头来还是要由自己承担相关的法律责任。
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