权健奖金制度解读

时间：2021-01-08 16:43:41 规章制度我要投稿

权健奖金制度解读2014

　　奖金制度

权健奖金制度解读2014

　　两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

　　优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

　　当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：

　　(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。

　　(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。

　　(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。

　　(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)

　　(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

　　(6) 可以有资格考到公司的全国通用的.康复师资格证书。

　　(7) 可获得一个网上办公平台。

　　一、品牌推广奖：(周结周发)

　　1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。

　　2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。

　　二、培育奖：(周结周发)

　　当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。

　　三、合作奖：(周结月发)

　　1、享受直接上属推广奖的10% ;

　　2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;

　　获取上下合作奖的条件：

　　个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受);

　　个人当月完成300PV零售;

　　个人当周完成一次1920PV：1920PV。

　　四、销售奖：

　　(零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发)

　　个人或团队零售业绩累积达：

　　业绩PV： 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万

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　　级别：一星二星三星四星五星

　　↓ ↓ ↓ ↓ ↓

　　回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%

　　条件：个人零售业绩当月不低于300PV。

　　五、卓越奖：

　　(零售业绩的1.5%，月结月发)

　　任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

　　六、管理奖：

　　(零售业绩的29%，月结月发)

　　级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年

　　初级经理 1T 16% (6% 5% 5%) 3~~5万

　　中级经理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万

　　高级经理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万

　　钻石经理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万

　　皇冠经理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万

　　皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上

　　(1 2 3 4 5 6 7 8)代

　　条件：当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV

　　T ——合格的五星部门;

　　GX ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

　　G ——个人业绩;

　　七、福利奖：(月结月发)

　　1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;

　　2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;

　　3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;

　　4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

　　5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

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