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郭台铭的语录集合38条
希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次，达成目标后〝爽″的感觉。下面是小编为大家收集的郭台铭的语录38条,欢迎大家分享。
1、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然xx年经济形势仍不明朗，但富士康"保证明年不裁员"。
2、公司经营理念：爱心、信心、决心。
3、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
4、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。
5、竞争是残酷的游戏，"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
6、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"
7、没有"竞争、开拓、融合、扎根"，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。
8、执行力是什么：速度+准度+精度。
9、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
10、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
11、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大，最关键是选客户。
12、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
13、联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任；中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进；高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
14、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
15、富士康的品牌 ·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌。
16、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。
17、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
18、做事一定要把握方向、时机、程度。
19、"跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。"
20、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
21、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战。
22、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。
23、一定要记住，你没有失败，你就不可能有成功，而且你没有连续性失败，或重大的打击，这个成功，绝对不是一个坚实的成功。
24、错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
25、订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。
26、工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。
27、客户反应质量的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。
28、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
29、妳只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。
30、妳只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
31、送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
32、业务反应客户的问题，你嫌他烦。
33、领 导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有为公的决断勇气。
34、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。
35、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
36、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
37、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来。
38、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的责任，而不是腐败。
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