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郭台铭的语录

时间:2024-04-08 13:05:20 经典语录 我要投稿

2024年郭台铭的语录45句

  对于错误的省思:错误并不可怕,可怕的是一再犯同样的错误。下面是小编精心准备的郭台铭的语录45句,大家快来看看吧。

2024年郭台铭的语录45句

1、"工会主席的地位跟我一样大!"、"员工有任何问题都可以找工会,工会必须给出一个答复!"——郭台铭在"富士康之星——xx优秀基层员工"表彰大会上说。

2、不管经济如何挑战我们,员工是我们的宝贵资产,所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作,郭台铭承诺,虽然xx年经济形势仍不明朗,但富士康"保证明年不裁员"。

3、一个人如何看待自己,和你周遭的人,就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远,空间就比较宽广,就不会对得失看得太重。

4、人才的三心:责任心,上进心,企图心。

5、上行下效,就是鸿海的文化。

6、我这辈子都在走逆境,没有逆境,我还不过瘾!

7、我有责任将员工培养成有技术的人,有理想的人,有准备的人。

8、你们需要竞争,因为竞争是自然的惟一法则;应勇于开拓,不向失败低头;要乐于融合,在团队中创造机会;要坚持扎根,学会永不放弃。

9、"工会主席的地位跟我一样大!","员工有任何问题都可以找工会,工会必须给出一个答复!"

10、你有责任心,在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心,我给你保证,你在鸿海一定不会成功。

11、不管经济如何挑战我们,员工是我们的宝贵资产,所以你们要有信心。

12、有时候,人生就是这样,一副好牌,静下心打,也不一定会赢,(一副)烂牌,你只要有刺激,不见得会输。不景气,我全身充满斗志,现在是大家拚实力的时候,所以鸿海一定会交出不错的成绩单,因为不景气把我们(的)斗志激发出来。

13、老一代的,如华为的任正非,我们的工厂就在隔壁。一开始,我们公司很多同事辞职都到华为,而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇:他找我的人去,都是去申请专利的人才,培养很多专利法务的人才。我就想,这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司,后来被他赶上了,是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么?因为他有专利方面的远见,他专利越多,竞争力越强。

14、联想的柳传志先生也是我的大哥,我从他那里学到很多。他的演讲,他的理论。我记得他一句话是说:要用一个人,要看他三个心:进阶人员要看他的责任心,做事负不负责任;中阶人员要看他的上进心,看他想不想上进;高阶人员要看他的企图心,他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。

15、像张瑞敏,他走国际化非常成功。虽然他还是在一个国营企业,他挑战很大。但是我认为他有那个劲,挑战不大就不值钱,人的潜力潜能,是挑战激发出来的。我觉得山东人有这个劲,中国人有这个劲。

16、自问 ·「自己的核心竞争力在哪里」尤其是在未来5年到[xx]年,到底掌握了哪些优势?

17、三理·人的道理 事的道理 物的道理。

18、富士康的品牌 ·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌。

19、人才从哪里来?·人才是历练出来的,而非天生的;人才是机会创造出来的,而非刻意培育的。

20、三局·(1)格局 (2)布局 (3)步局。

21、做事一定要把握方向、时机、程度。

22、有压力,才称得上是工作,不然就是玩耍。既然工作难逃压力,就要有一套方法来管理流程,也就是纪律。

23、走出实验室就没有高科技,只有执行的纪律。在今天的世界,没有「大」的打败「小」的,只有「快」的打败「慢」的。

24、一定要记住,你没有失败,你就不可能有成功,而且你没有连续性失败,或重大的打击,这个成功,绝对不是一个坚实的成功。

25、忘掉过去经验。丢掉书架的书,只记住一加一等于二。

26、在今天的世界里,没有大的打败小的,只有快的打败慢的。

27、走出实验室,没有高科技,只有执行的纪律。

28、错误并不可怕,可怕的是一再犯同样的错误。

29、订单多了,从未去想怎么回事,随波逐流、随客户起舞。

30、工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。

31、客户反应质量的问题,你嫌他挑剔,视他为烂客户。

32、你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。

33、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。

34、你时常不准时送货,当作客户永远都会等你。

35、妳只是接电话,从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。

36、妳只是认为自己是助理,从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。

37、在今天的世界,没有大的打败小的,只有快的打败慢的。

38、所谓领导,就是决策,就是独裁为公,就是一场实验和实践的战争。

39、天才就让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。

40、创新人才的训练:工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。

41、让当地人负起责任,全世界人类都一样,没有黑人白人的人种之分,只分有头脑和没头脑的;有责任和没责任的。

42、工作压力来自于:品质、时间、成本、技术。

43、少林寺的和尚武功千变万化,飞檐走壁,是过去挑了多少桶水上山?

44、制度到不了的地方,就要靠人来补强!

45、对第一代创业者来说,绝对的权利,绝对的责任,而不是腐败。

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